领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道

发布时间：2022-06-16 09:07

　　压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的"温差";坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的"误差";坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的"偏差";坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的"落差"。 

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【文章目录】：
一、辩证看待压力传导与关怀疏导之关系
二、正确处理压力传导与关怀疏导之矛盾
三、有效调和压力传导与关怀疏导矛盾之路径


【参考文献】：
硕士论文
[1]领导-部署交换对员工情绪劳动和工作投入的影响研究[D]. 李国丽.华南理工大学 2020



本文编号：3653685