服务型领导、内部人身份感知与员工建言行为：领导成员交换的调节作用

发布时间：2022-08-11 14:54

　　我国经济社会正在“新时代”背景下发生深刻变革,企业的经营发展环境也随之发生变化。尤其是信息时代、大数据时代和人工智能时代的到来,使信息对于企业存续的作用愈发突出,领导决策、下属执行的传统模式已不适于企业可持续发展,企业需要改进领导风格以促进员工建言献策。因此本文以服务型领导对员工建言行为的影响为研究主线。领导风格对员工行为的影响不是一蹴而就的,心理感知是联系领导风格和员工行为关系的桥梁和纽带。本研究基于“领导风格—心理感知—员工行为”这一研究思路,以内部人身份感知为中介变量,探讨服务型领导与员工建言行为之间的内在作用机制。此外,领导风格对员工行为的影响会因为领导成员交换程度不同而呈现出差异性,并且社会网络中的交换关系会受到其他交换关系的影响。本研究以领导成员交换为调节变量,探究领导成员交换的调节作用。本文以社会交换理论为理论统领,以社会学习理论和社会比较理论为理论补充,以文献研究法、问卷调查法和访谈法为主要研究方法,以服务型领导、内部人身份感知、领导成员交换和员工建言行为为研究变量,构建了理论研究模型,探究中国情境下上述变量之间的作用关系。通过翻译、回译等环节设计了具有良好信度与效度的... 

【文章页数】：98 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容与研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 创新点
第2章 文献综述
    2.1 服务型领导
    2.2 内部人身份感知
    2.3 领导成员交换
    2.4 员工建言行为
    2.5 变量间的相关研究
第3章 理论模型与研究假设
    3.1 理论基础
    3.2 理论模型
    3.3 研究假设
第4章 实证研究设计
    4.1 研究变量测量
    4.2 实施预调研
    4.3 预调研信度与效度分析
    4.4 调查问卷的构成
第5章 数据分析与假设检验
    5.1 研究样本
    5.2 量表信度检验
    5.3 验证性因子分析
    5.4 相关分析
    5.5 假设检验
第6章 研究结论、启示与展望
    6.1 研究结论与讨论
    6.2 研究启示
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
硕士期间发表论文
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]道德型领导能提升员工创新行为吗?——内部人身份感知和垂直集体主义的作用[J]. 刘蕴.  中国人力资源开发. 2017(11)
[2]谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用[J]. 余嘉禾,王碧英.  中国人力资源开发. 2017(10)
[3]服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用[J]. 谭新雨,刘帮成.  上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[4]服务型领导影响员工建言的双重机制研究[J]. 段锦云,曾恺,阎寒.  应用心理学. 2017(03)
[5]仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用[J]. 沈伊默,周婉茹,魏丽华,张庆林.  心理学报. 2017(08)
[6]人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用[J]. 林新奇,丁贺.  商业经济与管理. 2017(07)
[7]服务型领导、道德认同与UPB的关系[J]. 吴明证,邵晓露,孙晓玲,李宁.  应用心理学. 2017(02)
[8]心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角[J]. 张璇,龙立荣,夏冉.  管理科学. 2017(03)
[9]伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究[J]. 王永跃,葛菁青,柴斌锋.  心理科学. 2017(03)
[10]个体-主管深层相似性感知与员工创新行为:两个中介效应的检验[J]. 李锡元,刘慧慧,陈贝贝.  科技进步与对策. 2017(18)



本文编号：3674869