一把手核心地位与集体领导体制的兼容之道

发布时间：2022-08-23 18:05

　　在长期的革命与建设实践中,我们探索出具有中国特色的一把手核心地位和集体领导体制相结合的领导方式,但这一领导方式存在一把手未拥有核心地位、一把手个人专断、集体领导无人担责等问题,影响组织管理的成效。新时期,在管理实践中,一把手要提升领导艺术,在自身修养上突出"严"、在班子建设上突出"抓"、在管理上突出"济"、在胸怀上突出"容",维护好核心地位,坚持好集体领导,促进二者更好地相容。 

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【文章目录】：
一、我国领导方式在实践中遇到的主要问题
    (一) 一把手未拥有核心地位
    (二) 一把手个人专断
    (三) 集体领导无人担责
二、新时期一把手当好“班长”的领导艺术
    (一) 在自身修养上突出“严”
    (二) 在班子建设上突出“抓”
    (三) 在管理上突出“济”
    (四) 在胸怀上突出“容”



本文编号：3678237