南昌县公务员工作压力与工作满意度关系实证研究

发布时间：2022-11-05 09:04

　　随着我国宏观经济发展速度的放缓,以及我国政府职能的不断转型,对我国公务员整体的素质与能力提出了更高的要求。在大环境不断变化的过程中,我国公务员一方面面临工作量增加的压力,同时也面临来自外部经济的压力。我国政府职能的转变必然带来诸多事项的改革,工作任务量的增加将给公务员带来较大的工作压力,进而影响到公务员的工作满意度。本文研究以南昌县公务员工作压力与工作满意关系为研究对象,通过文献阅读法、实证研究法和问卷调研法进行调研与分析。首先,公务员工作压力由多个维度构成。通过调研访谈与实证分析可知,南昌县公务员工作压力来自多个维度,即薪酬福利、职业发展、领导关系、同事关系、工作岗位、组织荣誉、工作能力等七大因子。其次,公务员个人属性（如性别、年龄、学历等）的多样性在工作压力、工作满意度方面存在较大的差异表现不一。通过调研访谈与实证分析可知,假设2部分成立,其中性别在工作压力方面无显著性差异、年龄在薪酬福利、职业发展两大因子显著性相关,并与其他因子无显著性相关、学历与工作能力因子显著性相关,并与其他因子无显著性相关。再次,公务员工作压力与工作满意度具有显著相关性。通过实证研究与分析可知,公务员工作压... 

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 选题背景与研究意义
    1.2 国内外相关研究综述
    1.3 研究内容与研究方法
第2章 基本概念与理论基础
    2.1 工作满意度与工作压力概述
        2.1.1 工作满意度的内涵
        2.1.2 工作压力的内涵
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 认知转换模型
        2.2.2 工作控制模型
        2.2.3 公平理论模型
第3章 实证研究设计
    3.1 基本概况
    3.2 研究假设
    3.3 问卷设计
        3.3.1 访谈提纲设计
        3.3.2 调查问卷设计
        3.3.3 样本选取过程
第4章 实证研究分析
    4.1 样本描述性统计分析
    4.2 变量描述性统计分析
        4.2.1 工作满意度总体描述统计
        4.2.2 工作压力影响因素变量描述统计
        4.2.3 工作压力影响因素主成因子分析
    4.3 差异性统计分析
        4.3.1 性别与工作压力影响因子分析
        4.3.2 年龄与工作压力影响因子分析
        4.3.3 学历与工作压力影响因子分析
    4.4 工作压力与工作满意度相关性分析
        4.4.1 工作压力与工作满意度相关矩阵分析
        4.4.2 工作压力与工作满意度回归分析
第5章 南昌县公务员工作满意度提升策略
    5.1 物质激励与非物质激励并举,提升工作满意度
    5.2 规范职业规划管理,加强工作技能培训
    5.3 加强组织文化建设,打造学习型组织
    5.4 提升公务员个人抗压能力,培养积极心理
第6章 结论
致谢
参考文献
附录A: 南昌县公务员工作压力与工作满意度调查表


【参考文献】：
期刊论文
[1]自我与组织职业生涯管理的整合[J]. 徐智华.  科技管理研究. 2011(05)
[2]公务员压力知觉水平及应对方式研究[J]. 梅彩菊,汪永光,许百华,沈连湘.  浙江预防医学. 2011(05)
[3]工作满意度、主观幸福感与工作绩效[J]. 郑烨,刘伟.  财经问题研究. 2012(12)
[4]不同类型特殊群体主观幸福感的调查研究[J]. 周鹏生,党妮.  健康研究. 2012(05)
[5]县乡政府治理的危机与变革——事权分配和互动模式的结构性调整[J]. 赵树凯.  人民论坛·学术前沿. 2013(21)
[6]基层女性公务员主观幸福感群组差异的实证研究[J]. 唐雪梅.  中国市场. 2013(28)
[7]薪酬福利与公务员工作幸福感的相关性研究[J]. 仇杰,周琦玮.  中国外资. 2012(12)
[8]基于双因素理论的病人满意分析及营造[J]. 王冬,张晓丽.  中国卫生事业管理. 2012(10)
[9]基于双因素理论对行政事业单位会计人员激励问题研究[J]. 张文娟.  经济研究参考. 2015(59)
[10]公务员的心理弹性对压力与主观幸福感关系的调节效应[J]. 周丽丽,徐红红,谢中垚,郝树伟,洪炜.  中国健康心理学杂志. 2015(09)



本文编号：3702307