女性领导性格弊端的放大效应与消除路径

发布时间：2022-12-06 23:22

　　在现代组织中,女性领导数量不断增长,且价值高度愈发凸显。该群体细腻、柔和的性格特征在给组织管理带来有益影响的同时,也存在诸多弊端,如,管理过细影响组织战略部署、决策迟缓错失管理关键时机以及思想多疑影响人际关系等。为此,组织应在充分发挥女性领导性格优势的同时,通过强化女性领导战略思维、完善女性领导培训课程以及推动不同性别领导有效合作等方式积极规避其弊端。 

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【文章目录】：
一、科学审视女性领导所处的现实局面
    （一）女性领导数量不断增长
    （二）女性领导价值高度凸显
二、女性领导性格的多重放大效应
    （一）管理过细影响组织战略部署
    （二）决策迟缓错失管理关键时机
    （三）思想多疑影响人际关系
三、消除女性领导性格弊端的策略
    （一）强化女性领导战略思维
    （二）完善女性领导培训课程
    （三）推动不同性别领导有效合作


【参考文献】：
期刊论文
[1]积极的社会认同对女性领导的影响[J]. 张茜喆,刁仁庆.  领导科学. 2019(16)



本文编号：3711814