群决策中的冲突管理及其应用研究

发布时间：2017-05-17 15:19

  本文关键词：群决策中的冲突管理及其应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着互联网和信息技术的飞速发展,现代群体和组织处在信息大爆炸的时代,他们参与的决策问题已不是单凭个人的学识和能力所能解决,而是需要汇集不同层次和不同领域的专家参与其中。多人参与的决策即所谓的群决策。由于决策成员决策能力和知识背景的不兼容以及决策问题本身的复杂性,使得在群决策中难免会产生冲突。如何对群体成员间的冲突问题进行有效管理,直接决定了群决策的质量。如果对群决策中的冲突问题不能提供有效的管理方法,轻则使群体陷入多次讨论的境况,造成人、力、资源的浪费；重则演变为暴力冲突,扰乱社会秩序。因此对群决策中的冲突进行管理已经刻不容缓。 目前,国内外对群决策的研究已经取得了一定的研究成果,主要偏重于群体偏好意见集结和一致性分析的数学模型研究,而对于群决策冲突管理研究还较为缺乏。本文的主要工作包括以下三个方面： (1)论文基于群决策背景下,梳理了冲突的内涵、原因、类型等,并且对群决策中的冲突管理问题从冲突个体和冲突意见这两个角度进行了总结分析,了解了目前关于群决策冲突管理研究视角和方法等,为文章接下来的研究做下铺垫。 (2)论文针对群决策中的冲突意见构建了管理模型,首先基于冲突度量算法和相似度度量算法提出了衡量群体成员之间冲突程度的算法,然后采用灰色关联系数界定了造成决策成员之间冲突的指标,同时针对界定出的这些指标提出了新的处理方法,一定程度上丰富了群决策冲突管理研究的理论体系。 (3)论文通过数理证明和算例分析对提出模型的有效性进行了验证。
【关键词】：群决策 冲突管理模型 冲突指标 D-S证据理论 冲突意见修正机制 冲突度量
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C934
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目录8-10
• 图表目录10-11
• 1 绪论11-14
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的和意义11-12
• 1.3 论文主要研究内容12-13
• 1.4 论文的创新之处13-14
• 2 相关研究现状14-29
• 2.1 群决策的概念14
• 2.2 群决策冲突的概述14-19
• 2.2.1 冲突的内涵14-16
• 2.2.2 冲突的原因16-17
• 2.2.3 冲突的类别17-18
• 2.2.4 冲突与群体绩效的关系18-19
• 2.3 群决策冲突的管理19-29
• 2.3.1 基于冲突个体的管理模式19-24
• 2.3.2 基于冲突意见的算法模型24-29
• 3 基础理论29-40
• 3.1 证据理论29-33
• 3.1.1 证据理论的基本概念29-31
• 3.1.2 证据理论的合成规则31-32
• 3.1.3 证据理论与群决策的关系32-33
• 3.2 证据冲突的表示方式33-37
• 3.2.1 传统冲突系数及其局限性33-34
• 3.2.2 证据距离及其不足34-36
• 3.2.3 Pignistic概率距离及其不足36-37
• 3.3 模糊理论中的格贴近度37-40
• 4 群决策冲突管理模型的构建及其改进40-51
• 4.1 群决策冲突管理模型的构建40-45
• 4.1.1 专家意见的冲突度量算法与调整40-44
• 4.1.2 专家权重的确定44-45
• 4.1.3 群体意见的集结45
• 4.2 群决策冲突管理模型的改进45-51
• 4.2.1 确定专家权重46-48
• 4.2.2 界定冲突意见48-49
• 4.2.3 修正和集结群体意见49-51
• 5 算例分析51-57
• 5.1 问题描述51
• 5.2 评价意见的预处理51-53
• 5.3 冲突意见的管理53-55
• 5.4 群体意见的集结55-57
• 6 总结和展望57-58
• 6.1 回顾与总结57
• 6.2 展望和未来57-58
• 致谢58-59
• 参考文献59-65
• 附录65-66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈侠,樊治平;基于互补判断矩阵的专家群体判断一致性分析[J];东北大学学报;2005年06期

2 李礼;王立久;;基于灰色关联分析的专家群体判断一致性分析[J];大连理工大学学报;2011年04期

3 王晶晶;张浩;;冲突管理策略理论述评[J];经济与社会发展;2007年10期

4 徐改丽;吕跃进;;一种基于灰色关联度的多属性群决策方法[J];计算机工程与应用;2012年09期

5 杨婷;左春荣;;一种基于模糊距离和证据理论的多属性群决策方法[J];价值工程;2009年07期

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1 刘越;社会建构论视阈下组织冲突的管理研究[D];哈尔滨工程大学;2011年

2 刘新;企业组织冲突管理研究[D];中国地质大学（北京）;2010年

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本文编号：373780