阜阳市干部担当作为激励机制的问题与对策研究

发布时间：2023-02-26 01:59

　　政治路线确定之后,干部就是决定因素。党的十八大以来,全面从严治党成为新常态,广大干部承担的脱贫攻坚、环境整治、乡村振兴等任务越来越重,另一方面,对干部的督查、考核、问责日益严格,甚至过度泛滥,一些干部干事创业的积极性受到打压,在履职尽责、担当作为方面不同程度地存在不愿干事、不想干事、不会干事、不敢干事的问题倾向,严重影响了党和国家各项决策部署的贯彻落实,也影响了党和国家机关及干部群体的形象,更损害了人民群众的根本利益。在新形势下,如何激励干部最大限度发挥主观能动性积极履职尽责是当前时代背景下干部队伍建设的重难点,其中干部队伍担当作为激励机制的建设也成为干部人事管理研究的重要课题。作为全省人口第一大市和全国5个千万人口地级市之一,众所周知,近二十年来,阜阳市先后发生了王怀忠、肖作新、大头娃娃毒奶粉、李平形式主义官僚主义等政治事件,阜阳市的对外形象一度蒙上灰尘。当前,相较于皖南城市,阜阳市的干部工资福利低、提拔晋升慢,工作任务重,易被外界有色眼镜看待,干部队伍中难免存在着不敢为、不愿为、不会为的问题。因此,本论文选取安徽省阜阳市为研究视角,介绍了论文选题的背景,相关理论研究综述,针对阜阳市...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 国内外激励担当作为理论研究
        1.2.1 国外研究
        1.2.2 国内研究
    1.3 研究目的和意义
    1.4 研究思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究内容
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 干部的内涵
        2.1.2 担当机制的内涵
    2.2 理论基础
        2.2.1 干部担当作为激励理论及启示
        2.2.2 习近平总书记关于干部担当作为的论述要求
第3章 当前阜阳市干部担当作为激励机制现状
    3.1 阜阳市基本情况
        3.1.1 市情概况
        3.1.2 市级干部队伍概况
        3.1.3 选题视角概况
    3.2 干部不担当不作为的具体表现
    3.3 阜阳市干部担当作为激励机制的内容
        3.3.1 重视建立思想教育激励机制
        3.3.2 发挥选人用人机制导向作用
        3.3.3 逐步规范待遇投入保障机制
        3.3.4 完善组织严管厚爱机制
    3.4 阜阳市干部担当作为激励机制的运行成效
第4章 阜阳市干部担当作为激励机制问题及成因
    4.1 阜阳市干部激励现状调查
        4.1.1 问卷设计与样本
        4.1.2 数据统计分析
    4.2 阜阳市干部担当作为激励机制面临的问题
        4.2.1 激励机制不健全
        4.2.2 思想教育机制作用发挥虚化
        4.2.3 监督管理机制实施不规范
        4.2.4 容错纠错机制执行存有偏差
        4.2.5 政治生态修复建设任重道远
    4.3 阜阳市干部担当作为激励机制问题原因分析
        4.3.1 对激励担当的认知存在偏差
        4.3.2 薪酬体系不稳定不合理
        4.3.3 干部担当作为能力锻炼偏少
        4.3.4 正向激励机制失灵
第5章 完善阜阳市干部担当作为激励机制对策建议
    5.1 干部担当作为激励机制的原则
    5.2 完善干部担当作为激励机制的对策建议
        5.2.1 树立正确的激励认知理念
        5.2.2 完善干部薪酬福利保障机制
        5.2.3 优化干部提拔晋升机制
        5.2.4 健全学习历练机制
        5.2.5 注重正向激励机制建设
        5.2.6 优化政治生态建设
结语
参考文献
附录 “阜阳市干部队伍担当作为激励机制”调查问卷
致谢



本文编号：3749580