专制领导对员工工作家庭生活的影响机制研究

发布时间：2023-04-01 15:09

　　为探究上级专制领导对员工工作家庭的影响,采用问卷调查法分3次共收集了224个时间滞后数据,以资源保护理论为基础探究专制领导对下属工作家庭冲突和生活满意度的影响。使用SEM结构方程模型、层次回归进行数据分析。研究结果表明,情绪耗竭在专制领导与员工工作家庭冲突之间起中介作用,当下属的焦虑增加时,专制领导与下属工作家庭冲突的正向关系和专制领导与生活满意度之间的负向关系都加强,专制领导带来的危害会加剧。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 理论基础与研究假设
    1.1 专制领导与工作家庭冲突
    1.2 专制领导与生活满意度
    1.3 专制领导与情绪耗竭
    1.4 情绪耗竭的中介作用
    1.5 焦虑的调节作用
2 研究方法
    2.1 研究样本与数据收集
    2.2 变量的测量
        (1)专制领导(DL)。
        (2)情绪耗竭(EE)。
        (3)工作焦虑(TA)。
        (4)工作家庭冲突(WFC)。
        (5)生活满意度(LS)。
3 数据分析
    3.1 验证性因子分析
    3.2 共同方法偏差检验
    3.3 描述性统计分析
    3.4 模型拟合
    3.5 中介效应检验
    3.6 调节效应检验
4 结论



本文编号：3777364