领导“鞭打快牛”的动因、正负效应与改进之方

发布时间：2023-04-29 19:42

　　要改进领导"鞭打快牛"现象,破解其负面效应,必须立足于产生动因。具体而言,领导要提升领导能力与领导艺术,员工要真正履行自身的岗位职责,单位要构建科学完备的管理制度。

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【文章目录】：
一、领导“鞭打快牛”的动因分析
    1. 领导层面。
    2. 员工层面。
    3. 制度层面。
二、领导“鞭打快牛”正负效应分析
    1. 领导“鞭打快牛”的正效应。
    2. 领导“鞭打快牛”的负效应。
三、领导“鞭打快牛”现象的改进之方
    1. 领导要提升领导能力与领导艺术。
    2. 员工要真正履行自身的岗位职责。
    3. 单位要构建科学的管理制度。



本文编号：3805621