动态环境下共享式领导如何激发团队创造力——基于纵向动态追踪数据的研究

发布时间：2023-05-14 04:50

　　以高新技术企业的研发团队为调研对象,基于纵向动态追踪数据分析,在动态环境下共享式领导如何激发团队创造力,结果表明:在动态环境下,共享式领导对团队创造力具有显著的正向影响,团队活力、团队自省、知识整合在共享式领导和团队创造力之间具有中介作用,环境动态性在共享式领导和团队创造力之间具有跨层次的正向调节作用,任务互依性、任务复杂性在共享式领导和团队创造力之间具有正向调节作用,权力距离在共享式领导和团队创造力之间具有负向调节作用。

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【文章目录】：
一、理论基础与研究假设
    (一) 共享式领导与团队创造力
    (二) 团队活力的中介作用
    (三) 团队自省的中介作用
    (四) 知识整合的中介作用
    (五) 环境动态性的跨层次调节作用
    (六) 任务特征的调节作用
    (七) 权力距离的调节作用
    (八) 研究假设模型
二、研究方法
    (一) 纵向动态追踪数据的样本收集
    (二) 变量测量
        1. 共享式领导的测量
        2. 团队活力的测量
        3. 团队自省的测量
        4. 知识整合的测量
        5. 环境动态性的测量
        6. 任务特征的测量
        7. 权力距离的测量
        8. 团队创造力的测量
三、数据分析与结果
    (一) 层次数据聚合检验
    (二) 信度与效度检验
    (三) 变量的描述性统计和相关性分析
    (四) 假设检验
        1. 共享式领导对团队创造力的影响效应验证
        2. 团队活力、团队自省、知识整合的中介作用验证
        3. 环境动态性的跨层次调节作用验证
        4. 任务特征、权力距离的调节作用验证
四、结论与启示
    (一) 研究结论
    (二) 管理启示
        1. 在动态环境下团队应重视共享式领导的实施和运用
        2.充分发挥共享式领导的效能, 激发和提升团队创造力



本文编号：3817216