差序式领导与工作绩效的关系：工作满意度的中介作用

发布时间：2024-02-27 01:00

　　在我国大陆地区组织情境下,差序式领导是一种非常常见的领导方式,它形象的表达了在中国本土文化下,领导者和员工之间特殊的人际交往方式。差序式领导是一种对待差序式对待员工的领导模式,管理者所信赖和亲近的员工,可以获得更多的照顾和偏爱,对于关系较远的员工则不会享受到如此待遇。根据之前对差序式领导有关理论研究的梳理,能够看到在中国文化背景下有关差序式领导的研究还在刚开始的状态,有关的调查分析也很少。为了证实差序式领导在中国大陆组织情境下是否能够发挥实际效能,本研究根据姜定宇、张菀真(2010)在中国台湾开展的有关差序式领导的理论研究和测量问卷,运用问卷调查、文献研究等研究研究和信度分析、多元回归分析相关分析、描述性统计分析等统计方法,在河南、江苏、甘肃、广东、辽宁等地区事业单位和企业员工共发放420份问卷,其中共收得有效问卷355份,从而探讨了差序式领导对下属工作绩效的影响机制,以及工作满意度在其中的中介作用。本研究的研究结果如下:1.本研究所采用的差序式领导问卷、工作满意度问卷、工作绩效问卷经过信度和效度检验,符合心理学研究的相关标准,可以在本研究中使用。2.在中国大陆组织情境下,差序式领导变...

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图2-1文献研究中包括的差序式领导个体层面的结果变量Figure2-1Outcomevariablesattheindividuallevelofdifferentialleadershipincludedintheliteraturestudy

硕士学位论文8图2-1文献研究中包括的差序式领导个体层面的结果变量Figure2-1Outcomevariablesattheindividuallevelofdifferentialleadershipincludedintheliteraturestudy差序式领导对员工行为....

本文编号：3912129