中小企业领导力培养研究

发布时间：2017-09-01 11:41

  本文关键词：中小企业领导力培养研究

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【摘要】：企业要想做长做久,就必须拥有自己的核心竞争力,而领导力培养是企业核心竞争力的具体体现。通过领导力培养,可以规范管理者和领导者在职业素养、能力和素质等方面的行为表现,确保员工的个人发展规划与企业整体发展目标的协调,推动企业战略目标的实现,从而赢得竞争优势。 本文在阐述领导力基本理论和企业领导力研究现状的基础上,分析了中小企业领导力的现状和存在的问题,同时对企业领导力的发展趋势进行了揭露；然后,结合中小企业领导力的实际,提出了个人领导力和组织领导力培养的具体路径；最后以昆明市SM企业为例,构建了领导力模型,为企业领导力的培养和提升奠定了基础。 通过分析和研究,总结出中小企业领导的现状表现为：企业领导力发展趋势良好；领导力已经成为企业发展的关键要素；领导力需求缺口大。中小企业领导力存在的问题主要包括：企业内部领导人才匮乏；领导力质量不高；领导力成本较高。同时,分析了中小企业领导力存在问题主要是由于自身因素和外部环境因素造成的。企业领导力的发展趋势体现在以下三个方面：跨学科创新、肩负更多的社会责任和成为国际化企业的领导者。本文通过分析,总结出个人领导力的培养可以从决策能力的培养、创新能力的培养、自控能力的培养以及执行力的培养着手；组织领导力的培养,可以从确定领导力培养的目标、确定领导力培养的内容和对象、确定领导力培养的途径和方法和确定领导力培养计划的实施和评价几个方面进行。最后,以行为事件访谈法,结合对SM企业各部门员工的调查和了解,构建了SM企业的领导力模型,主要内容包括：(1)核心能力素质,包括创新发展、客户服务、沟通交流、学习等几方面能力；(2)专业能力素质,包括安全管理能力、沟通与合作能力、对员工的管理能力和过程管理能力。
【关键词】：中小企业 领导力模型 领导力 培养路径
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 绪论8-11
• 1.1 研究背景与意义8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 研究内容与研究思路9
• 1.3 研究方法9-11
• 2 理论研究综述11-22
• 2.1 领导力研究综述11-16
• 2.1.1 领导和领导力的概念11-12
• 2.1.2 领导力基本理论12-16
• 2.2 企业领导力研究综述16-17
• 2.3 企业领导力开发研究综述17-18
• 2.4 企业领导力模型研究概述18-22
• 2.4.1 领导力模型的概念18-19
• 2.4.2 领导力模型的作用19
• 2.4.3 领导力模型的构建方法19-20
• 2.4.4 常用的领导力模型20-22
• 3 中小企业领导力现状分析22-28
• 3.1 我国中小企业领导力的发展现状22-23
• 3.1.1 企业领导力发展趋势良好22-23
• 3.1.2 领导力已经成为企业发展的关键要素23
• 3.1.3 企业发展对领导力要求越来越高23
• 3.2 中小企业领导力存在的问题23-25
• 3.2.1 企业领导人才匮乏24
• 3.2.2 企业领导力普遍质量不高24
• 3.2.3 企业领导力提升存在成本较高现象24-25
• 3.3 影响中小企业领导力的相关因素25-26
• 3.3.1 自身内部因素25-26
• 3.3.2 外部环境因素26
• 3.4 企业领导力的发展趋势26-28
• 3.4.1 跨学科创新发展竞争26
• 3.4.2 肩负更多的社会责任26-27
• 3.4.3 成为国际化企业的领导者27-28
• 4 中小企业领导力的培养路径28-34
• 4.1 个人领导力的培养路径28-31
• 4.1.1 决策能力的培养28-29
• 4.1.2 创新能力的培养29
• 4.1.3 自控力的培养29
• 4.1.4 执行力的培养29-30
• 4.1.5 沟通能力的培养30-31
• 4.2 组织领导力的培养路径31-34
• 4.2.1 确定领导力培养的目标31
• 4.2.2 确定组织领导力培养的内容和对象31-32
• 4.2.3 选择领导力培养的途径与方法32-33
• 4.2.4 领导力培养计划的实施与评价33-34
• 5 案例分析:SM企业领导力培养研究34-42
• 5.1 企业背景34
• 5.2 SM企业领导力模型的构建34-42
• 6 结论与展望42-44
• 6.1 主要研究结论42-43
• 6.2 论文的不足之处43
• 6.3 研究展望43-44
• 参考文献44-46
• 致谢46

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王烨;武忠远;;论我国中小企业经营者领导力的开发[J];现代营销(学苑版);2013年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 于宁;S公司基于领导力培养与发展的核心人才战略[D];上海外国语大学;2013年

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本文编号：771884