我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

发布时间：2017-10-09 13:19

  本文关键词：我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

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【摘要】：目的分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据。方法人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别(省、地市、县区)和不同地区(东部、中部、西部)疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数。结果东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54%、有学位人员比例为39.13%,正高和副高比例为12.83%,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.117 0,低于中部和西部。结论我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡。应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性。
【作者单位】： 中国疾病预防控制中心公共卫生监测与信息服务中心;潍坊护理职业学院实习就业处;潍坊护理职业学院护理系;
【关键词】： 卫生人力 资源分配 流行病学方法
【基金】：【基金项目】国家科技基础条件平台国家人口与健康科学数据共享平台公共卫生科学数据中心(2012年)
【分类号】：R197.21
【正文快照】： (Chin J Dis Control Prev 2016,20(9):945-947)理与共享研究。卫生服务的公平性已成为卫生系统改革的重要内容,它意味着以需求为导向,每个社会成员获得卫生服务的机会均等,合理高效地利用卫生服务资源[1]。降低卫生服务的不公平性也是世界卫生组织亟待研究与解决的重要问题之，

本文编号：1000406