浅析人力资源管理模式及选择因素
发布时间：2017-10-09 13:45
本文关键词：浅析人力资源管理模式及选择因素
【摘要】：无论是对一个企业还是一个单位而言,良好的人力资源管理模式是一个企业的生命线,是保障单位正常运行、长久发展的必要条件之一,良好的人力资源管理模式不但可以营造和谐向上的工作氛围,而且可以提高单位的收益和运行效率。选择单位的人力资源管理模式首先要考虑单位自身的一些基本情况,如工作人数、工作性质等,然后结合自身的管理情况,分析并选择适合自己的人力资源管理模式,用最适合自己的管理模式、最准确地管理方法提高整体的管理效率~[1]。本文首先介绍了人力资源管理的基本概念,分析了人力资源管理的重要性,然后介绍了目前对人力资源管理模式的几种认识,最后分析了人力资源管理模式的选择因素。
【作者单位】： 义乌市房地产管理处;
【关键词】： 人力资源 管理系统 管理理念 实践 效率
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、人力资源管理的基本概念以及人力资源管理的重要性何为人力资源管理?人力资源管理是单位通过招聘、面试、笔试、培训和雇佣等管理形式对单位内部或外部相关人力资源进行有效运用,共同维护单位的正常运作,满足单位现在及未来的发展需要等一系列活动的总称[2]。人力资源管理
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本文编号：1000532
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