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基于胜任能力的人力资源管理教学方法探讨

发布时间:2017-10-09 23:04

  本文关键词:基于胜任能力的人力资源管理教学方法探讨


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【摘要】:以提高教学效果和大学生就业能力为出发点,依据胜任能力理论,对高校人力资源管理专业的教学思路进行探讨,提出实验教学、案例教学、模拟演练和达标式学习等教学方法。
【作者单位】: 天津农学院人文系 上海交通大学网络学院
【关键词】胜任能力 人力资源管理 教学方法
【分类号】:F240-4
【正文快照】: 在现阶段,不少高校在人力资源管理专业的教学中都不同程度地面临着因教学方法单一所导致的教学效果不理想以及因缺乏实际能力所导致的毕业生就业难的问题。为解决此问题,再加上人力资源管理专业本身所具有的实践性较强的特点,都要求我们积极探索能够培养和发展学生胜任能

【参考文献】

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本文编号:1002912

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