医院成本核算中员工角色管理与人力资源成本模式探讨

发布时间：2017-10-10 09:45

  本文关键词：医院成本核算中员工角色管理与人力资源成本模式探讨

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【摘要】：医院成本核算能有效提高医疗机构服务水平和质量,能确保医疗机构最大限度的发挥社会效益,在医疗机构中人力资本是所有资源中最为关键的战略资源,也是最为积极和活跃的生产要素,但在医院全成本核算过程中如何定位人力资源成本和员工角色成为难点,科学合理的员工角色管理及人力资源成本模式是医院全成本核算的重要内容,本文通过分析我国当前医疗机构成本核算中人力资源成本模式存在的问题,为制定更为科学、有效的医院人力资源成本模式提供参考。
【作者单位】： 山东荣成石岛人民医院;
【关键词】： 医院成本核算 员工角色管理 人力资源成本 模式
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 医院成本是指医疗机构在医务服务过程中所消耗的会不断减少,而由此单个员工所获得的收益则不断增加,物质资料价值和必要劳动价值的货币表现,成本核算则是这一特点是医疗机构人力资源区别于其他企业机构的重要医院成本状况的准确反映,对医院经营成本进行预测、计特点;医院人力

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本文编号：1005692