浅议冶金企业人力资源的绩效管理

发布时间：2017-10-13 03:40

  本文关键词：浅议冶金企业人力资源的绩效管理

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【摘要】：绩效,是衡量一个企业改革成败和发展优劣的最根本和最主要的方法。在跨入第十三个五年计划的新的历史时期,我国的钢铁产能正在不断地释放,然而就冶金行业而言,市场的回升依然步履艰难。过剩的供给、激烈的竞争、低位徘徊的价格,使得企业营销的微利时代远远看不到尽头,企业的生存和发展都面临着非常严峻的挑战。如何在最为困难的时期,通过创新企业人力资源的绩效管理来保障和提高企业效益,从而实现企业绩效的最大化,是人力资源管理者应该认真思考的问题。
【作者单位】： 河钢邯钢邯宝公司冷轧厂;
【关键词】： 企业 绩效管理 激励效应
【分类号】：F272.92;F426.32
【正文快照】： 一、人力资源绩效管理的特点人力资源绩效管理具有以下特点:1.企业战略的导向性。企业战略是决定企业活动成败的关键性因素。正确的企业战略,可以使企业明确生产经营和改革的目标;可以培养和增强员工对企业的信心,提高员工的工作热情;可以锻炼企业员工在复杂的经营环境中高效

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本文编号：1022660