山西省国有企业科技人才开发水平评价研究

发布时间：2017-10-14 21:32

  本文关键词：山西省国有企业科技人才开发水平评价研究

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【摘要】：国有企业对我国经济的发展和人民生活水平的提高具有重要影响。近年来,随着对山西省国有企业的大力改革与整合,国有企业逐渐呈现数目减少,规模变大的趋势。虽然山西省国有企业的竞争力有所增强,但仍面临着科技能力创新不足的问题。在科技高速发展的今天,创新作为企业的灵魂,是企业健康持续发展的动力源泉。科技人才拥有较高的专业技能和较强的创新能力,是企业发展所必需的人力资源,科技人才的数量和质量对企业的创新能力和竞争优势具有决定性的作用。由于山西省在国有企业上的改革不够深入,国有企业科技人才开发、管理方面的问题比较突出,高层次科技人才开发水平的低下已成为影响山西省国有企业可持续发展的关键因素。本文在对已有的人力资源管理理论、人力资本理论、人才需求理论、人才激励理论以及科技人才概念和特点进行分析的基础上,采用理论与实证相结合、定性与定量相结合的方法,对山西省国有企业科技人才开发水平问题进行了探索。(1)对山西省国有企业科技人才开发现状及问题进行分析。(2)在阅读大量相关文献的基础上,经过多次梳理,从多角度多层次构建山西省国有企业科技人才开发水平评价指标体系。(3)编制科技才开发水平调查问卷,为保证数据的科学性,对收集到的数据进行检验。(4)在定性分析的基础上,选取我省部分国有企业的科技人才作为调查对象,通过样本数据的统计性分析、模糊综合评价等方法,对山西省国有企业科技人才开发水平进行实证分析。实证分析结果表明:山西省国有企业科技人才开发水平处于较低层次,评价指标开发投入、开发收益、培养体系、激励机制的得分均很低,直接影响了科技人才开发的水平。(5)从科技人才引进机制、培训体系、激励机制、国有企业领导方式及制度体系五个方面对提升山西省国有企业科技人才开发水平提出了对策建议。论文的创新之处:通过对科技人才开发相关文献的梳理,构建了山西省国有企业科技人才开发水平评价指标体系,并首次通过问卷调查的方式运用模糊综合评价方法,对山西省国有企业科技人才开发水平进行评价研究,科学的判断了科技人才开发水平所处的层次,并从引进机制、培训体系、激励机制、国有企业领导方式、及制度体系五个方面提出对策建议。
【关键词】：国有企业 科技人才开发 激励 模糊综合评价 层次分析法
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F276.1
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 绪论11-21
• 1.1 研究背景与立论依据11-12
• 1.2 研究的目的和意义12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 国内外研究综述13-17
• 1.3.1 国外研究综述13-14
• 1.3.2 国内研究综述14-16
• 1.3.3 国内外研究综述述评16-17
• 1.4 研究的主要内容与方法17-19
• 1.4.1 主要研究内容17
• 1.4.2 研究的主要方法17-19
• 1.5 技术路线图19-21
• 2 相关理论基础与相关概念21-27
• 2.1 相关理论基础21-24
• 2.1.1 人力资源管理理论21
• 2.1.2 人力资本理论21-22
• 2.1.3 人才需求理论22-23
• 2.1.4 人才激励理论23-24
• 2.2 相关概念24-27
• 2.2.1 人才的概念24
• 2.2.2 科技人才的概念24-25
• 2.2.3 科技人才的特点25
• 2.2.4 科技人才开发的界定25-27
• 3 山西省国有企业科技人才开发现状与问题分析27-39
• 3.1 山西省科技人才状况27-32
• 3.1.1 山西省科技人才规模状况27-30
• 3.1.2 山西省科技人才学历状况30-32
• 3.2 山西省国有企业科技人才状况32-36
• 3.2.1 山西省国有企业现状32
• 3.2.2 山西省国有企业数量32-34
• 3.2.3 山西省国有企业科技人才状况34-36
• 3.3 山西省国有企业科技人才开发存在的问题36-39
• 4 山西省国有企业科技人才开发水平评价指标体系与方法39-51
• 4.1 山西省国有企业科技人才开发水平评价指标体系的构建39-44
• 4.1.1 指标体系的设计原则39-40
• 4.1.2 评价指标体系分析与设计程序40-42
• 4.1.3 科技人才开发水平指标体系及其具体意义42-44
• 4.2 山西省国有企业科技人才开发水平评价方法44-51
• 4.2.1 科技人才开发水平评价方法选择44
• 4.2.2 模糊综合评价过程44-48
• 4.2.3 模糊综合评价结果分析48-51
• 5 山西省国有企业科技人才开发水平评价研究51-65
• 5.1 调查问卷设计51-54
• 5.1.1 调查问卷设计的目的51
• 5.1.2 调查问卷设计的原则51-52
• 5.1.3 调查问卷设计的内容52
• 5.1.4 调查问卷样本的选取和问卷的发放与回收52
• 5.1.5 调查问卷的效度及信度检验52-54
• 5.2 调查问卷样本统计分析54-56
• 5.2.1 样本的描述性统计54-55
• 5.2.2 指标体系的评判55-56
• 5.3 山西省国有企业科技人才开发水平模糊综合评价56-62
• 5.3.1 指标权重的确定56-59
• 5.3.2 模糊综合评价59-62
• 5.3.3 评价结果处理62
• 5.4 结果分析62-65
• 6 提高山西省国有企业科技人才开发水平的对策建议65-71
• 6.1 完善科技人才引进机制65-66
• 6.1.1 建立科技人才识别机制65-66
• 6.1.2 拓宽科技人才引进渠道66
• 6.1.3 加大科技人才引进力度66
• 6.2 优化科技人才培训体系66-67
• 6.2.1 正确认识科技人才培训66-67
• 6.2.2 加大科技人才培训的投资67
• 6.3 健全科技人才激励机制67-68
• 6.3.1 建立完善的薪酬管理体系67-68
• 6.3.2 坚持物质激励与精神激励相结合68
• 6.4 改变国有企业领导方式68-69
• 6.4.1 提高领导者的管理水平68
• 6.4.2 塑造民主型的领导风格68-69
• 6.5 规范国有企业制度体系69-71
• 6.5.1 营造良好的制度环境69
• 6.5.2 保证制度的公平性和透明性69-71
• 7 结论与展望71-73
• 7.1 主要结论71-72
• 7.2 本文的创新点72
• 7.3 研究的不足与展望72-73
• 参考文献73-77
• 附录77-82
• 致谢82-83
• 攻得学位期间取得的成果83

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本文编号：1033302