我国劳动密集型企业员工福利心理落差对组织承诺影响研究
发布时间：2017-10-15 09:34
本文关键词：我国劳动密集型企业员工福利心理落差对组织承诺影响研究
【摘要】：对于任何一家劳动密集型企业来说,劳动人员数量稳定性及劳动效率都是其关注的核心,而企业经济效益是依靠许多个体员工的组织承诺来实现的,而组织承诺又与工作态度有关,工作态度往往跟随着企业提供的福利项目种类以及员工对福利满意等因素有关。因此,员工福利心理感受也就成为企业管理者关注的焦点。员工福利心理落差作为企业人力资源管理体系中的一个重要组成部分,对员工的组织承诺会产生重要的影响。因此,了解员工福利心理落差对组织承诺的影响,将有助于企业建立健全相应的福利体系,通过减少员工福利心理落差来提高员工的组织承诺,进而提升企业的经济效益。本文在提出问题后,首先根据员工福利心理落差和组织承诺的相关理论与文献以及本文的研究目的,构建了企业员工福利心理落差对组织承诺的影响模型,并提出了相关理论假设；然后以南方地区部分企业的员工为样本,通过对企业内名员工的问卷调查,并使用统计分析软件对调查数据进行了因子分析、信度效度分析、独立样本检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等,对本文构建的理论模型和提出的研究假设进行了实证研究。研究表明,各个测量量表具有良好的信度和效度；员工福利心理落差对员工组织承诺影响显著；年龄、教育状况、收入水平及目前从事的工作等人口学变量对员工福利心理落差有显著差异,性别、婚姻状况、工作年限对员工福利心理落差的差异不显著。最后,依据实证研究结果,就企业如何提高员工福利心理落差提出了一些建议,希望能够帮助企业人力资源管理实践中具有借鉴和指导作用。
【关键词】：劳动密集型 员工福利 心理落差 组织承诺
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：
- 致谢5-6
- 摘要6-7
- ABSTRACT7-12
- 第一章 绪论12-14
- 1.1 研究背景12
- 1.2 研究意义12-13
- 1.3 研究方法13
- 1.4 研究框架13-14
- 第二章 相关理论与文献综述14-26
- 2.1 员工福利心理落差相关理论与综述14-17
- 2.1.1 员工福利概念14
- 2.1.2 福利相关理论基础14-16
- 2.1.3 福利满意度16-17
- 2.1.4 心理落差17
- 2.2 组织承诺相关理论综述17-26
- 2.2.1 组织承诺的定义17-18
- 2.2.2 组织承诺理论的形成与发展18-20
- 2.2.3 组织承诺的结构20-22
- 2.2.4 组织承诺的影响因素22-23
- 2.2.5 组织承诺的测量23-24
- 2.2.6 组织承诺与心理契约24-26
- 第三章 研究假设的提出与理论模型的建立26-29
- 3.1 研究假设26-28
- 3.2 理论模型的构建28-29
- 第四章 研究设计与方法29-35
- 4.1 样本的选择与数据收集方法29
- 4.2 调查量表设计29-30
- 4.2.1 员工个人属性因素测量29-30
- 4.2.2 员工福利心理落差问卷的设计30
- 4.2.3 组织承诺量表30
- 4.3 数据分析方法30
- 4.4 预测试分析30-35
- 4.4.1 预测试对象31-32
- 4.4.2 预测试信度分析32
- 4.4.3 预测试效度分析32-35
- 第五章 正式测试与数据分析35-49
- 5.1 正式调查样本选取35
- 5.2 样本的搜集及描述性分析35-37
- 5.3 信度检验37-38
- 5.3.1 员工福利心理落差测量量表信度分析37-38
- 5.3.2 组织承诺测量量表信度分析38
- 5.4 效度检验38-40
- 5.4.1 员工福利心理落差测量量表的因子分析38-39
- 5.4.2 组织承诺测量量表的因子分析39-40
- 5.5 员工福利心理落差与组织承诺的相关分析40-41
- 5.6 员工福利心理落差与组织承诺的回归分析41-43
- 5.7 员工个人属性特征在变量上的差异分析43-46
- 5.7.1 性别属性特征在各研究变量上的差异分析43
- 5.7.2 年龄属性特征在各研究变量上的差异分析43-44
- 5.7.3 婚姻状况属性特征在各研究变量上的差异分析44
- 5.7.4 学历属性特征在各研究变量上的差异分析44-45
- 5.7.5 收入属性特征在各研究变量上的差异分析45
- 5.7.6 工作年限属性特征在各研究变量上的差异分析45
- 5.7.7 工作层级在各研究变量上的差异分析45-46
- 5.8 数据分析与结果讨论46-49
- 5.8.1 员工福利心理落差各维度与组织承诺的假设验证46
- 5.8.2 员工个人属性特征在员工福利心理落差的差异分析46-47
- 5.8.3 员工个人属性特征在组织承诺的差异分析47-49
- 第六章 研究结论与展望49-52
- 6.1 研究结论49
- 6.2 对管理者启示与建议49-51
- 6.3 研究局限与展望51-52
- 参考文献52-54
- 附录54-57
- 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果57-59
- 学位论文数据集59
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本文编号：1036396
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