公共部门人力资源流失的原因与对策探析

发布时间：2017-10-15 10:02

  本文关键词：公共部门人力资源流失的原因与对策探析

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【摘要】：狭义的公共部门是指国家机关,公共部门人力资源就是公务员。"公务员热"虽然有所消退,但是应考认数还是很多。大部分大学生、社会人员都将考取公务员看作一个重要的就业选择,为之付出巨大努力。我们在看到"公务员热"的同时,还应该看到公共部门人力资源流失情况严重。本文分析了公共部门人力资源流失的原因,在此基础上提出了改善公共部门人力资源流失的对策,以期更好地促进公共部门人力资源管理的发展。
【作者单位】： 长春工业大学政治与行政学院;
【关键词】： 公共部门 人力资源 流失
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 公务员热是一个典型的社会现象,其体现着公务员作为就业岗位的优越性以及世俗对“公务员”的特殊心理,可以说考取公务员成为当今社会“保守”派的重要选择。但是在市场经济的冲击下,这种功利性的选择往往并不能持久,公共部门人力资源流失情况比较严重,对公共部门的正常工作产

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本文编号：1036478