从战略角度出发的人力资源绩效评价与薪酬管理的整合探讨

发布时间：2017-10-16 17:22

  本文关键词：从战略角度出发的人力资源绩效评价与薪酬管理的整合探讨

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【摘要】：人力资源绩效评价和薪酬管理对于企业的发展至关重要,企业要获得生存与发展,就必须通过合理的人力资源绩效评价和薪酬管理来激发员工的工作积极性,提高员工的工作效率。然而当前一些企业在人力资源绩效评价与薪酬管理方面还存在一些缺陷,本文对此进行了总结。与此同时,本文从战略角度出发,对企业的人力资源绩效评价与薪酬管理的整合措施进行了简要的分析,供相关人员参考。
【作者单位】： 北京城建勘测设计研究院有限责任公司;
【关键词】： 人力资源绩效评价 薪酬管理 战略管理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在企业管理的范畴中,战略管理至关重要。战略是对企业进行自上而下的、长期的整体计划,能够体现企业发展的全局观,并对企业发展过程中的风险性、成长性和收益性的关系进行平衡,从而实现企业价值的最大化。从战略角度出发,企业应该对人力资源绩效评价和薪酬管理进行有效的整合,

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本文编号：1043920