高校教师薪酬激励战略性研究

发布时间：2017-10-16 20:09

  本文关键词：高校教师薪酬激励战略性研究

  更多相关文章： 高校教师 薪酬激励 动态模型 战略性

【摘要】：人才强国战略主导思想在于培养高层次人才,高校是培育尖端人才的重要平台,高等教育重要性不言而喻。高校教师作为高校主导性人力资源,其激励成为高校人力资源管理的核心内容。本文从全方位激励视角,以总体性薪酬为切入点,根据教师职业发展时间与空间维度构建高效教师职业发展四维象限动态模型,在此基础上,提出高效教师战略性薪酬激励组合策略,以确保高效教师薪酬激励的全面性、动态性、连续性及有效性。
【作者单位】： 南京艺术学院人事处;
【关键词】： 高校教师 薪酬激励 动态模型 战略性
【分类号】：G647
【正文快照】： 引言高校教师是高等教育事业的中坚力量,如何实现高校教师薪酬激励有效性对推动高等教育事业发展具有重要的现实意义。总体上看,当前高校教师薪酬激励处于静止分离状态,我们应从战略性高度对高校教师进行全面激励,实现激励的全面性、动态性、针对性与有效性。一、高校教师总体

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 ;香港拟解除大学教师薪酬限定[J];教书育人;2003年20期

2 杨燕绥;应当建立高校教师薪酬延期分配制度[J];中国高等教育;2004年07期

3 李蔓;;关于高校教师薪酬制度设计的探讨[J];中国科技信息;2005年23期

4 赵文蕾;赵文蓓;;新型高校教师薪酬体系的构建[J];河南社会科学;2005年S1期

5 王集权;焦伟;;高校教师薪酬制度的现状及改革措施[J];江苏高教;2007年01期

6 韩瑾;;教师薪酬制度:高校亟待解决的课题[J];经营与管理;2007年01期

7 周元福;;青海高校教师薪酬体系改革探研[J];青海社会科学;2008年02期

8 杨金玉;;独立学院教师薪酬改革探究[J];中国商界(下半月);2010年04期

9 杜景丽;任翔宇;;高校教师薪酬制度国际比较研究回顾与总结[J];中外企业家;2010年04期

10 安晓敏;;基于岗位绩效工资制的高校教师薪酬体系构建研究[J];洛阳理工学院学报(社会科学版);2010年05期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 徐文;庹小龙;;教师薪酬满意度研究文献述评[A];2009年中国教育经济学学术年会论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前2条

1 本报记者 樊丽萍;高校教师薪酬缺乏竞争力[N];文汇报;2014年

2 王海红　段琳 徐小杰;山东能工巧匠进职校[N];中国财经报;2011年

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 刘晓峰;中国高校教师薪酬心理账户研究[D];合肥工业大学;2015年

2 宋延军;基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D];西南大学;2011年

3 成琼文;高校教师薪酬激励效应研究[D];中南大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘晓梅;基于3PM理念的SW学校教师薪酬体系优化研究[D];广东财经大学;2015年

2 陈璐;独立学院教师薪酬制度研究[D];河北师范大学;2016年

3 梁晓丹;公平理论视阈下的县域小学教师薪酬问题研究[D];西安外国语大学;2016年

4 王艳珍;高校教师薪酬制度优化设计的对策研究[D];首都经济贸易大学;2016年

5 张兰茜;美国大学教师薪酬制度研究[D];长江大学;2016年

6 何永娟;山西省高校教师薪酬管理问题研究[D];山西财经大学;2011年

7 牟晋京;高校教师薪酬激励研究[D];东华大学;2006年

8 臧玉元;高校教师薪酬制度的经济学分析[D];苏州大学;2006年

9 许小晶;民办高校教师薪酬制度研究[D];福建农林大学;2006年

10 朱文娟;我国民办高校教师薪酬管理研究[D];湖南师范大学;2007年

，

本文编号：1044641