十三五人力资源规划制定探究——以苏州城市建设投资发展有限公司为例

发布时间：2017-10-17 08:19

  本文关键词：十三五人力资源规划制定探究——以苏州城市建设投资发展有限公司为例

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【摘要】：企业人力资源是实现企业健康和可持续发展的重要资源,对提升企业核心竞争力有着重要作用。在十三五时期,根据市场经济发展趋势和企业的自身发展状况制定相应的企业十三五人力资源规划对企业的发展有着重要的意义。基于此,以苏州城市建设投资发展有限公司为对象,研究分析十三五时期企业人力资源规划的制定,并提出十三五时期人力资源规划制定的相关意见和建议,以提升我国企业十三五时期人力资源管理制定的质量。
【作者单位】： 苏州城市建设投资发展有限公司;
【关键词】： 十三五 人力资源 规划制定
【分类号】：F272.92;F299.24
【正文快照】： 企业人力资源规划是企业根据市场经济发展环境、发展趋势以及企业自身的发展战略,对企业在未来的发展过程中的人力资源需求和供给情况进行科学预测,从而制定企业在未来的发展过程中人力资源的获取策略、利用策略以及企业人才的培养策略,保证企业在未来的发展过程中具有充足的

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本文编号：1047751