新医改背景下分析公立医院战略人力资源管理现状及解决对策

发布时间：2017-10-17 10:04

  本文关键词：新医改背景下分析公立医院战略人力资源管理现状及解决对策

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【摘要】：随着社会经济的不断进步与发展,医疗卫生体制改革也在很大程度上取得进步,公立医院也需要面对越来越激烈的竞争,这就要求对传统人事管理制度进行改革,使其转化为人力资源管理模式。本研究主要对新医改背景下公立医院战略人力资源管理现状进行分析,并找出针对性的解决措施,以此来促进公立医院更好发展。
【作者单位】： 郑州大学第一附属医院;
【关键词】： 新医改 公立医院 战略人力资源管理 现状 解决对策
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 随着知识时代的到来,人才竞争也愈演愈烈,人力资源已经在医院资源中占有十分重要的地位。随着我国医疗卫生体制改革的不断发展,医院将面对严峻挑战。因此这就要求医护人员能够在医疗责任重大、管理落后的状态下积极应对挑战,进而将医疗服务质量与医护人员满意度提高。一、现状

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本文编号：1048202