人力资源战略管理对企业绩效的影响研究

发布时间：2017-10-18 23:02

  本文关键词：人力资源战略管理对企业绩效的影响研究

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【摘要】：对于现代化企业来说人力资源是核心战略资源之一,人力资源的战略价值以及战略人力资源管理受到越来越广泛的关注。本文主要研究了对战略人力资源管理对于提升企业绩效的影响,笔者认为通过职业发展及员工培训计划、采取绩效工资制度以及临时员工管理制度等可以让员工参与到企业管理决策中来,可以很好的调节战略人力资源管理与企业绩效的关系。
【作者单位】： 延安大学西安创新学院;
【关键词】： 战略人力资源管理 企业绩效 影响
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在当今信息化、数字化的时代,人力资源管理在很大程度上决定了企业的发展程度,其对企业的稳定健康发展具有非常重要的作用。企业只有充分重视人力资源管理才能形成自身的核心竞争能力,才能在现今激烈的市场竞争中获得可持续的竞争优势。战略人力资源管理对于企业的绩效影响程

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本文编号：1057629