平和心态对职业使命感影响工作投入的中介机制研究

发布时间：2017-10-19 03:17

  本文关键词：平和心态对职业使命感影响工作投入的中介机制研究

  更多相关文章： 职业使命感 平和心态 工作投入 中介效应

【摘要】：社会快速发展导致竞争加剧,个人攀比心理、功利欲望过强等职场心理亚健康不断爆发。在中国文化中,国家太平、安康、稳定、持久是理想的发展目标;个人岁月静好、心亦安然,是中国人所追求的更高境界(人民论坛,2014)。而事实上社会存在的浮躁与功利加剧了因差距而带来的矛盾,这就引起了学者与管理实践者对职场员工的有效激励的研究反思。激励是人力资源管理的一项十分重要的内容。根据马斯洛需要层次理论,随着人们生活水平不断提高,物质与金钱等外在激励对员工的激励效应会边际递减,最终将成为一种保健因素。为了激励组织成员为共同目标持续努力,组织必须寻找一种内在、持续的驱动力,让员工行为由外在要求与被动反应向自动自发转变,而工作使命感恰恰具备了这些属性。本研究是在吸收和借鉴各种激励理论和模型的基础上,基于自我决定理论和资源保存理论的视角,分析目前企业员工职业使命感是否能激励员工?以及其激励过程如何引发?本研究讨论的激励方式主要是内部激励作用,就是探讨职业使命感比较强的员工会有内部动机使其更加投入的工作,又根据资源保存理论,拥有职业使命感的人有足够的动机资源,资源保存为首位,资源创造为次要,所以挖掘到心态平和的员工更能保护这种动机资源,从而起到了中介作用,带来了员工的工作投入,更加内在持久的激励了员工的积极状态。基于这个观点,本研究提出了平和心态是揭示职业使命感影响工作投入的解释机制。本文采用对研究变量的两套标准测量工具,一次性对于300位员工进行大样本(有效样本数为292人)调查取样作为研究手段进行对比研究,并证实了假设,最后对于该研究的实践和理论意义进行了讨论,为将来的研究提供了研究建议。
【关键词】：职业使命感 平和心态 工作投入 中介效应
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 绪论8-15
• 第一节 研究背景与问题提出8-9
• 第二节 研究意义9-11
• 一、理论意义9-10
• 二、实践意义10-11
• 第三节 研究章节安排和研究方法11-15
• 一、本文章节安排11-13
• 二、研究方法13
• （一）文献研究法13
• （二）问卷调查法13
• （三）归纳总结法13
• 三、论文逻辑路线13-15
• 第二章 研究文献综述15-25
• 第一节 职业使命感15-19
• 一、职业使命感的定义15-17
• 二、职业使命感的应用与研究17-19
• 第二节 工作投入19-21
• 一、工作投入的涵义19-21
• 二、工作投入的维度和测量21
• 第三节 平和心态综述21-25
• 一、平和心态的定义与结构21-22
• 二、平和心态的测量和特性22-23
• 三、平和心态的国内外研究23-25
• 第三章 理论支撑及研究假设25-30
• 第一节 职业使命感影响工作投入的主效应25-26
• 第二节 平和心态对于职业使命感影响工作投入的中介机制26-30
• 一、职业使命感与平和心态存在正相关关系26
• 二、平和心态与工作投入存在正相关关系26-28
• 三、平和心态中介了职业使命感对工作投入的影响28-30
• 第四章 研究方法与过程30-33
• 第一节 研究设计与数据收集过程30
• 第二节 样本数据的统计性描述30-31
• 第三节 测量工具31-32
• 一、职业使命感量表31-32
• 二、平和心态问卷32
• 三、工作投入(UWES)量表32
• 第四节 数据分析策略32-33
• 第五章 研究结果33-48
• 第一节 研究一样本数据变量的统计分析33-46
• 一、研究一样本数据变量的描述性统计分析33-42
• （一）主变量均值、方差与相关系数的统计33-34
• （二）人口学控制变量均值、方差与相关系数的统计34-42
• 二、职业使命感2与平和心态1的验证性因子分析CFA与假设的结构方程模型SEM验证42-44
• （一）职业使命感2的验证性因子分析CFA42-43
• （二）平和心态1的验证性因子分析CFA43-44
• （三）假设验证的结构方程模型SEM分析44
• 三、研究一：第一套量表（职业使命感2与平和心态 1）样本数据变量的回归分析44-46
• 第二节 研究二样本数据变量的回归与结构方程模型分析46-48
• 第六章 结论与展望48-52
• 第一节 研究结论48
• 第二节 研究发现48-51
• 第三节 研究局限与未来展望51-52
• 参考文献52-56
• 附录56-60
• 致谢60-61
• 在读期间的研究成果61-62

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 俞位增;朱芝洲;;从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究[J];企业经济;2009年03期

2 傅剑波;;员工工作投入研究述评[J];现代商业;2011年12期

3 张宇;陈赛;王静;姚星星;;工作投入研究述评[J];人力资源管理;2011年07期

4 刘琦;;如何提升员工的工作投入度[J];经营管理者;2011年14期

5 石建忠;;员工工作投入的机理分析及员工工作投入计划的实施——以G公司为例[J];前沿;2011年15期

6 晁罡;程鹏;张水英;;基于员工视角的企业社会责任对工作投入影响的实证研究[J];管理学报;2012年06期

7 杨威皓;经卫国;;企业项目培训改善员工工作投入的实证研究[J];学理论;2014年03期

8 尤玉钿;;工作投入研究的进展与展望[J];商业时代;2014年14期

9 孟丽娟;张光旭;于志山;;员工工作投入的影响因素及提高策略概述[J];现代企业教育;2008年24期

10 叶莲花;李锐;凌文辁;;员工的工作投入及其提高策略[J];人力资源;2006年17期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 唐春勇;潘妍;何显富;;企业负责任员工更投入吗? 企业社会责任与员工工作投入关系研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 李超平;;工作要求-资源模型对工作投入预测效应的实证研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

3 陈素革;卢纪华;;服务人员情绪工作与工作投入的关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 郑芳芳;蒋奖;于生凯;;证券行业中工作要求和支持对工作成瘾及工作投入的影响初探[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 汪晗;;国外工作投入研究进展[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

6 杨睿;马剑虹;;中国、印尼企业员工工作意义的差异分析及其对工作投入、工作狂的影响[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

7 林琳;时勘;萧爱玲;;工作投入的影响因素及其作用机制[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

8 钟建安;谢远托;陈羽屏;;主动性人格在工作投入影响机制中的调节作用[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

9 李金波;许百华;;组织情境因素与工作投入之间的影响效应研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

10 林振林;;狱警工作投入研究进展:作为一个前因变量[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

中国重要报纸全文数据库 前7条

1 记者 班威;韩国人工作投入度低[N];新华每日电讯;2010年

2 来迎龙;“三农”工作投入力度大[N];大同日报;2013年

3 骆静邋廖建桥;员工工作投入未来研究展望[N];工人日报;2007年

4 记者 王辛石;陕西加大前期工作投入[N];中国水利报;2001年

5 魏小陆;云南省加大对人才工作投入[N];中国人事报;2006年

6 董云峰 记者 高晶;兰西 加大民生工作投入力度[N];黑龙江经济报;2011年

7 记者 陈建明　通讯员 季节;贵州召开高标准建设国家知识产权示范城市推进会议[N];中国知识产权报;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张施;双职工夫妻工作投入的交错：移情的调节作用[D];浙江师范大学;2014年

2 高雪原;员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系研究[D];河北大学;2015年

3 李英鹏;道德型领导对员工工作投入的影响研究[D];华南理工大学;2015年

4 苏玉香;上级关照对自我效能感和工作投入关系负向调节作用[D];云南财经大学;2015年

5 刘杰;员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响—工作投入的中介作用[D];西安工业大学;2015年

6 刘聪聪;三级甲等医院护士工作投入现状及影响因素研究[D];山东大学;2015年

7 王相云;组织职业生涯管理对员工工作投入的影响[D];南京师范大学;2015年

8 胡霄阳;银行员工工作压力对工作投入的影响研究[D];山东大学;2015年

9 赵明;IT企业员工目标定向、工作投入、延迟满足的关系研究[D];曲阜师范大学;2015年

10 冯晓兵;酒店员工职业成长对工作投入的影响研究[D];华侨大学;2015年

，

本文编号：1058733