基于“人本理念”的医院人力资源管理探析

发布时间：2017-10-20 02:16

  本文关键词：基于“人本理念”的医院人力资源管理探析

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【摘要】：医务人员作为医院人力资源构成的主体,是医院得以生存发展的根本。然而随着近几年来随着医患纠纷的不断发生,医务人员辞职、转行的现象不断发生,有的甚至严重影响到医院人力资源的可持续发展。本文在分析当前医院人力资源的现状及存在的问题的基础上,引入"人本理念"来对医院人力资源进行合理管理,使得医院的医务人员能够最大程度发挥自身的才能。
【作者单位】： 清徐县医疗保险中心;
【关键词】： 人本理念 人力资源管理 医院
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 1引言众所周知,人是所有社会生产要素中最活跃、最关键的要素。人力资源也理所当然地成为生产活动中最重要的资源,人力资源所蕴含的创造性是其区别于其他各类资源的最本质特征。说到底,各种社会组织间的竞争归根到底是人才的竞争、人力资源的竞争。作为知识高度密集型的社会组

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本文编号：1064674