不同运营模式县级妇幼保健机构人力资源状况分析

发布时间：2017-10-20 19:22

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【摘要】：目的通过对2005-2013年河北省全部县级妇幼保健机构资源与运营情况调查数据的分析,了解不同管理模式的妇幼保健机构人力资源状况,分析人力资源变化趋势,为今后妇幼卫生政策的制定提供依据。方法采用统一的调查问卷调查全省175所县级妇幼保健机构的人员现状,运用Epi Data软件进行数据双录入后使用SPSS 19.0软件进行数据统计分析。结果全省县级妇幼保健机构在职工总数、卫生技术人员学历和职称方面呈逐年增长趋势,且有住院服务的机构无论是现状还是增长趋势都明显好于无住院服务的妇幼保健机构,但是从整体的卫技人员学历与职称构成情况来看并不乐观。本科以下学历人员占的比例较大,占78.8%;高级职称比例仅占3.8%。结论开展住院临床服务有利于妇幼保健机构的人员发展,但是全省县级妇幼保健机构严重缺编,且人员素质整体偏低,结构不合理,有待提升。
【作者单位】： 河北省妇幼保健中心群体保健信息科;
【关键词】： 运营模式 县级妇幼保健机构 人力资源
【分类号】：R172
【正文快照】： 人力资源是卫生资源中最活跃的因素,是医疗机构的核心部分[1],也是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志[2],直接影响着整个医疗机构的技术、服务和管理质量,是医疗卫生机构维持和强化自身功能的关键所在。妇幼保健机构是妇幼卫生事业发展不可缺少的载体,是医疗卫生机构的重要

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本文编号：1068894