大连市二级综合医院人力资源现状调查与分析

发布时间：2017-10-21 03:02

  本文关键词：大连市二级综合医院人力资源现状调查与分析

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【摘要】：目的了解大连市二级综合医院人力资源现状,为制定符合大连市实际情况的卫生人力资源发展规划及政策提供依据。方法采用随机抽样方法,使用自行设计的调查问卷对样本医院进行调查,经描述性研究得到相关值并与国家标准及同类研究结果作对比分析。结果医院人员编制不足;护理及管理人员数量短缺;管理人员学历水平偏低;城区二级综合医院平均护床比(0.34∶1)低于部级标准;平均护医比(1.47∶1)低于部级标准。结论合理确定人员编制,科学制定人力资源发展规划,及时补充护理、管理人员等数量不足,提高管理人员的知识水平及业务能力。
【作者单位】： 大连医科大学卫生事业管理教研室;吉林医药学院;
【关键词】： 大连市 二级综合医院 人力资源
【分类号】：R197.3
【正文快照】： 卫生人力资源作为卫生组织的第一资源,是医院生存发展的核心,直接影响着医院的技术服务和管理质量。在我国二级综合医院数量最多、覆盖面最广,是公立医院体系的网底、县域医疗卫生服务网络的龙头、连接城乡医疗卫生服务体系的枢纽。因此,二级综合医院人力资源配置是否科学合理

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本文编号：1070880