国企90后员工培训探析

发布时间：2017-10-23 08:50

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【摘要】：90后员工的培训是国企人力资源管理中的一个关键环节,通过员工培训可以提高国企90后员工的工作能力,还有益于90后员工知识的积累与延深。在科技进步和经济全球化快速发展的今天,国内外市场竞争也日益白热化,我国国企生存环境更变的愈加严峻。当务之急更是培养出一支精通技术并且有敬业精神、团队合作精神的90后员工团队,这也有利于提我国国企业的核心竞争力,保证国企的持续健康发展。
【作者单位】： 国网南京供电公司;
【关键词】： 国企 后员工 培训
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、国企开展90后员工培训的目的1.明确自身的责任和应享有的权利。90后员工在一个新的环境中,对企业战略、身边的同事以及企业文化等都很容易产生陌生感。通过员工培训,让90后员工明确自身的责任和应享有的权利,更能让90后员工确定好今后的努力方向,理解工作的相关内容,从而

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本文编号：1082497