国有企业人力资源招聘与选拔研究
发布时间：2017-10-24 16:27
本文关键词：国有企业人力资源招聘与选拔研究
【摘要】：随着经济社会的持续发展和社会主义市场经济体系的逐渐完善,国有企业面临着越来越激烈的市场竞争,而这种竞争归根结底在于人才的竞争。在招聘人力资源的过程中,国有企业能够招聘到优秀、合适的员工会在很大程度上影响国有企业的长久、持续发展。因而人力资源的选拔和招聘,在国有企业发展过程中发挥着非常关键、基础的作用。为此,本文将以国有企业组织架构为背景,简述人力资源招聘及人员选拔的困难并进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴。
【作者单位】： 成都地铁运营有限公司;
【关键词】： 人力资源 新员工招聘 员工选拔任用
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 随着经济社会的持续转型和教育教学改革的不断深入,当前,我国人力资源市场的规模正变得日益庞大、繁杂,国有企业要想在庞杂的人力资源市场中精准地选择合适的国有企业员工是一件非常困难的事情。而人力资源招聘和选拔工作的开展就是为了尽可能地招纳、吸收高质量的综合性国有
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本文编号：1089606
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