人力资源服务产业集聚建设的影响因素及其突破

发布时间：2017-10-25 05:04

  本文关键词：人力资源服务产业集聚建设的影响因素及其突破

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【摘要】：做大做强人力资源服务产业集聚区,正成为推动人力资源服务业健康发展、促进人力资源市场化配置、为新常态下经济社会发展提供更优人力资源支撑的战略选择。通过分析当前人力资源服务产业集聚区发展现状,在人力资源服务业与生产性服务业集聚的最新理论成果和探索性访谈基础上,归纳出人才创新力、创新型金融支持力、信息整合力、发展空间动力、体制机制创新力、区域文化价值力等影响因素,总结出企业家评价激励设计亟待改进、创新型金融支撑亟待创新、行业服务高端需求亟待引导、招商困局亟待破解以及园区管理体制亟待理顺等问题,提出集聚区应成为人力资源产业发展展示中心、人力资源产品研究中心、人力资源维权服务中心、人力资源培训中心、人力资源信息发布中心的建设目标以及改进相关工作的政策建议。
【作者单位】： 中共宁波市委党校;
【关键词】： 人力资源服务业 产业集聚区 影响因素
【基金】：浙江省哲学社会科学规划项目“中心城市人才服务业发展研究:行业发展影响因素实证的视角”(12YD28YB) 浙江省人力资源和社会保障科研项目“浙江人力资源服务产业集聚区发展研究”(L2014A047)
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 新常态下的经济社会发展需要更高效率的人力资源配置。人力资源服务业是推动人力资源市场化配置的关键产业。人力资源服务产业集聚区,是指由国家部委或地方人民政府批准,在城市规划区域内设立的专门为吸引人力资源服务企业、促进人力资源服务业发展,并在其中实施特定优惠政策

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