现代企业人力资源激励问题研究

发布时间：2017-10-25 04:33

  本文关键词：现代企业人力资源激励问题研究

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【摘要】： 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，是企业一个永恒的话题，随着世界经济一体化和知识经济的来临，员工的素质和活力已成为企业发展的根本动力，激励问题作为人力资源的核心已成为决定企业成败的重要因素。企业实行激励的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 由于受到我国经济发展水平、人们思想观念的制约，我国企业在员工激励方面还存在不少问题，再加上我国在员工激励方面的研究起步较晚且相对落后，还存在许多不完善的地方，从而导致员工的积极性和潜力没有很好地发挥出来，影响到了企业的正常发展。本文试从理论与实践的角度，，借鉴国内外关于企业人力资源激励的研究及实践的成功经验，探讨了与激励相关的一系列理论问题，继而重点阐述了企业人力资源开发的实践，对企业人力资源激励的状况进行了分析，并在此基础上，提出现代企业人力资源激励的创新发展。
【关键词】：企业人力资源 激励 创新
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 绪论11-20
• 1.1 论文的研究背景及意义11-14
• 1.1.1 论文的研究背景11-12
• 1.1.2 论文的研究目的及意义12-14
• 1.2 国内外研究动态14-17
• 1.2.1 国外对人力资源激励的研究动态14-15
• 1.2.2 国内对人力资源激励的研究动态15-17
• 1.3 论文选题与思想政治教育的联系17-18
• 1.4 本文的写作思路及创新之处18-20
• 1.4.1 写作思路18
• 1.4.2 本文的创新之处18-20
• 第2章 现代企业人力资源激励理论及发展趋势20-31
• 2.1 激励概述20-23
• 2.1.1 激励的内涵界定20
• 2.1.2 激励特性20-21
• 2.1.3 激励手段21-23
• 2.2 激励理论的分类23-29
• 2.2.1 内容型激励理论23-25
• 2.2.2 过程型激励理论25-27
• 2.2.3 行为改造型激励理论27-29
• 2.3 现代企业激励中的人本学趋势29-30
• 2.4 本章小结30-31
• 第3章 国内外企业人力资源激励现状分析31-40
• 3.1 国外企业人力资源激励的基本状况31-34
• 3.1.1 美国的激励状况31-32
• 3.1.2 德国的激励状况32-33
• 3.1.3 日本的激励状况33-34
• 3.2 我国企业人力资源激励现状及存在问题34-37
• 3.2.1 单纯的经济手段35
• 3.2.2 激励措施的无差别化35
• 3.2.3 激励手段与思想教育脱节35-36
• 3.2.4 激励过程中缺乏沟通36
• 3.2.5 缺乏与激励平衡配套的约束机制36-37
• 3.3 国内外的比较与借鉴37-39
• 3.3.1 国外激励的比较37-38
• 3.3.2 中外激励的比较与借鉴38-39
• 3.4 本章小结39-40
• 第4章 国内外企业人力资源激励的成功案例分析40-50
• 4.1 西南航空公司:“爱”能统治世界40-44
• 4.1.1 员工利益第一的激励模式40-41
• 4.1.2 “以人为本”的激励机制41-42
• 4.1.3 西南航空带来的启示42-44
• 4.2 TCL集团的人力资源管理体系44-49
• 4.2.1 科学的培训制度45-46
• 4.2.2 提拔是最好的激励46-48
• 4.2.3 先进的激励制度48-49
• 4.3 本章小结49-50
• 第5章 现代企业人力资源激励的创新50-68
• 5.1 运用激励理论完善激励机制50-57
• 5.1.1 运用激励理论应注意的问题50-54
• 5.1.2 正确运用激励方法和激励手段54-56
• 5.1.3 激励与思想教育相结合的原则56-57
• 5.2 现代企业激励的创新研究57-65
• 5.2.1 企业激励创新的原则57-59
• 5.2.2 企业激励的创新思路59-63
• 5.2.3 正确处理企业激励创新中的几个关系63-65
• 5.3 加强思想政治教育工作优化激励效果65-66
• 5.3.1 通过思想政治教育使员工正确理解激励制度65
• 5.3.2 运用思想政治教育激发员工的高层次需要65-66
• 5.3.3 通过思想政治教育引导员工正确看待奖惩66
• 5.4 本章小结66-68
• 结论68-69
• 参考文献69-72
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果72-73
• 致谢73

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 仲维春;RY乳业公司激励机制研究[D];南昌大学;2010年

2 张永刚;DTY公司激励机制诊断与改进方案研究[D];复旦大学;2008年

3 史倩;基于激励理论对企业如何防止重点员工流失的研究[D];北京邮电大学;2009年

本文编号：1092129