浅谈知识密集型企业知识型员工招聘困境及对策研究——基于X企业招聘管理中所面临困境的分析
发布时间：2017-10-26 21:46
本文关键词：浅谈知识密集型企业知识型员工招聘困境及对策研究——基于X企业招聘管理中所面临困境的分析
【摘要】：知识型员工招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职,并从中甄选出适宜知识型员工予以录用的过程。本文结合人才招聘的基本理论,对X企业知识型员工招聘管理中所面临的困境进行分析并提出解决对策,以期提升企业知识型员工招聘的有效性。
【作者单位】： 中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司;
【关键词】： 知识型员工 招聘困境 对策
【分类号】：F272.92
【正文快照】： “知识型员工”这一概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的,具体指那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。主要是针对当时的企业经理人而言的。目前,知识型员工一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为组织带来知识资本增值,并以此为职业的人员。一、企业
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 樊瑞波;;小议企业员工招聘风险防范[J];中国高新技术企业;2008年11期
2 田启东;刘军胜;;如何避免员工招聘风险?[J];企业管理;2010年10期
3 贾妍杰;;谈员工招聘中存在的问题及对策[J];山西建筑;2012年35期
4 张军东;戴亚晴;王亚楠;;构建有效的员工招聘体系探析[J];人力资源管理;2013年06期
5 海滨;在两万份简历中“淘金”──爱立信中国公司的新员工招聘[J];人才w，
本文编号：1100599
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1100599.html
