并购企业人力资源整合的五大误区

发布时间：2017-10-27 10:10

  本文关键词：并购企业人力资源整合的五大误区

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【摘要】：正并购企业缺乏系统的人力资源整合规划,将造成大量优秀员工与核心人力资源的流失,而单凭业绩决定高层管理人员去留的措施,将给并购企业后续的战略实施带来消极影响。并购是指在市场经济环境下,企业通过产权交易的行为获取其他企业的全部或部分产权。企业并购过程中往往涉及到技术和知识的转移,而企业员工又是技术和知识的直接拥有者。美国贝恩咨询公司一份有关失败并购企业的调查表明,有80%的失败发生在企业并购后的
【作者单位】： 四川交院资产经营有限公司;
【关键词】： 并购企业 人力资源 文化兼容 慢速融合
【分类号】：F271;F272.92
【正文快照】： 并购企业缺乏系统的人力资源整合规划,将造成大量优秀员工与核心人力资源的流失,而单凭业绩决定高层管理人员去留的措施,将给并购企业后续的战略实施带来消极影响。 并购是指在市场经济环境下,企业通过产权交易的行为获取其他企业的全部或部分产权。企业并购过程中往往涉及到

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本文编号：1103025