战略人力资源管理与组织绩效的关系综述

发布时间：2017-10-28 03:27

  本文关键词：战略人力资源管理与组织绩效的关系综述

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【摘要】：Devana于上世纪八十年代曾提出名为战略人力资源管理这一概念后,针对这一概念相关方面的研究也疯狂似的增加。近年来,组织绩效与战略人力资源管理之间关系的研究也日趋成熟。本文针对近年来国内和国外相关研究文献进行整理,针对战略人力资源管理与组织绩效之间的相关关系,诸如理论基础和模式之间的相互影响因素以及相关实证研究进行综述,并提出其研究的不足及相应的建议与未来的研究展望。
【作者单位】： 济南大学;
【关键词】： 战略人力资源管理(SHRM) 组织绩效
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、战略人力资源管理的相关概念 Devana于1981在《人力资源管理:一个战略观》一书中提出名为战略人力资源管理这一理论,之后这一理论得到各界关注并进行针对性的实验研究并获得突破性的进展。Beer等人在1984年出版的《管理人力资本》一书就很好的说明了这一点,人力资源管理

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本文编号：1106480