BKM公司绩效管理体系优化研究

发布时间：2017-10-29 00:02

  本文关键词：BKM公司绩效管理体系优化研究

  更多相关文章： 绩效管理 体系优化 信息安全行业

【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,其目的在于有效的将个人绩效和组织绩效结合起来,是为实现企业发展战略的一种重要管理。目前,国内的许多企业都实施了绩效管理,然而,在实际执行过程中,由于存在各种问题,导致绩效管理发挥的作用有限。因此,对于企业绩效管理存在的问题进行研究,并提出相关的建议非常有必要。通过整理相关文献资料作者发现,现有的研究中关于信息安全行业企业的绩效管理非常少,导致信息安全企业在绩效管理过程中,缺乏科学理论的指导。因此,本文以BKM公司为例,通过调查问卷和访谈,总结出BKM公司存在的问题:缺乏科学的绩效管理理念、绩效指标设定存在缺陷,绩效管理形式严重、绩效结果反馈不及时等。在这些问题的基础上提出了BKM公司绩效管理体系的优化方案和保障措施。本文在确定绩效管理优化的目标后,对BKM公司的绩效管理进行了方案设计的优化;同时本文在明确绩效管理体系优化实施的原则后,从制度、文化等方面提出了优化方案的保障措施。本文的创新之处在于:首先是以BKM公司这一信息安全行业企业为研究对象,对其进行研究,有效弥补了现有研究的不足。其次是将绩效管理的相关理论同企业实践进行紧密结合,并提出了相关的绩效管理优化方案,具有较强的科学性。最后是将多种研究方法相结合,有效提高了研究的可信性。
【关键词】：绩效管理 体系优化 信息安全行业
【学位授予单位】：山东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-15
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 国内外相关研究综述9-13
• 1.3.1 国外相关研究综述9-11
• 1.3.2 国内相关研究综述11-13
• 1.4 研究内容和方法13-15
• 1.4.1 研究内容13
• 1.4.2 研究方法13-15
• 第二章 绩效管理体系相关理论综述15-20
• 2.1 绩效管理的内涵15-16
• 2.1.1 绩效15-16
• 2.1.2 绩效考核16
• 2.1.3 绩效管理16
• 2.2 绩效管理体系16-20
• 2.2.1 绩效计划17
• 2.2.2 绩效跟踪17-18
• 2.2.3 绩效考核方法18-19
• 2.2.4 绩效反馈面谈19
• 2.2.5 绩效结果的应用19-20
• 第三章 BKM公司绩效管理体系现状及分析20-32
• 3.1 BKM公司的基本情况20-21
• 3.1.1 BKM公司概况20-21
• 3.1.2 BKM公司的组织结构21
• 3.2 BKM公司绩效管理现状与调查21-26
• 3.2.1 绩效管理现状21-22
• 3.2.2 BKM公司绩效管理调查22-26
• 3.3 BKM公司绩效管理体系存在的问题26-32
• 3.3.1 科学的绩效管理理念缺乏26-27
• 3.3.2 绩效指标设定存在缺陷27-28
• 3.3.3 绩效管理形式化严重28-30
• 3.3.4 绩效结果反馈不及时30-32
• 第四章 BKM公司绩效管理体系的优化方案32-40
• 4.1 绩效管理优化的目标32-33
• 4.1.1 绩效管理优化的思路32
• 4.1.2 绩效管理优化的方法32-33
• 4.2 绩效管理优化方案设计33-40
• 4.2.1 设定绩效计划33-35
• 4.2.2 构建绩效指标体系35-36
• 4.2.3 绩效沟通36-38
• 4.2.4 绩效考核结果的应用38-40
• 第五章 BKM公司绩效管理体系优化实施的保障措施40-44
• 5.1 绩效管理体系优化实施的原则40-41
• 5.1.1 公平公开原则40
• 5.1.2 及时反馈原则40
• 5.1.3 战略导向原则40-41
• 5.2 绩效管理体系优化实施的制度保障41-42
• 5.2.1 建立健全绩效管理组织结构41
• 5.2.2 动态监控的制度保障41-42
• 5.3 绩效管理体系优化实施的文化保障42-44
• 5.3.1 注重绩效管理理念强化42
• 5.3.2 加强绩效管理培训42-43
• 5.3.3 促进员工沟通交流43
• 5.3.4 制定有针对性员工职业规划43-44
• 第六章 结论与展望44-46
• 6.1 结论44
• 6.2 展望44-46
• 参考文献46-49
• 附件 1：问卷调查49-51
• 附件 2：访谈提纲51-52
• 致谢52

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 彭正龙,林正平;在华跨国公司绩效管理的“4P模式”[J];同济大学学报(社会科学版);2002年06期

2 卢方卫;Y公司绩效管理缘何失败[J];中国人力资源开发;2004年03期

3 钱英;公司绩效管理的研究[J];江苏商论;2004年07期

4 朱峻峰;财务人员要全面参与公司绩效管理[J];新理财;2005年10期

5 梁旭晖;;台商企业成长与公司绩效管理的相关研究[J];生产力研究;2006年05期

6 程耀明;;我国公司绩效管理体系的宏观视域——基于全球化背景下的一种经济学分析[J];河南大学学报(社会科学版);2006年06期

7 王小磊;;在华跨国公司绩效管理中的文化因素分析[J];消费导刊;2008年20期

8 李本荣;;H公司绩效管理体系的优化设计[J];北京市经济管理干部学院学报;2009年01期

9 梁培荣;穆耀辉;王亚娟;;商洛烟草公司绩效管理研究[J];西安邮电学院学报;2010年03期

10 白钊;;基于价值链的航空公司绩效管理研究[J];企业经济;2010年08期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 刘亚伟;;郑州燃气公司绩效管理研究[A];晋冀鲁豫鄂蒙云贵川沪甘湘渝十三省（市区）机械工程学会2008年学术年会——机电工程类技术应用论文集[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前6条

1 金智 大海 刘震;公司绩效管理体系研讨[N];华北电力报;2006年

2 张跃 本报实习生 陈雅文;川电公司绩效管理纵深推进[N];西南电力报;2008年

3 李萍;七台河发电公司绩效管理实现“双赢”[N];东北电力报;2009年

4 刘怀明　本报记者 杜吟;光华公司绩效管理瞄准四个重点[N];中国质量报;2010年

5 通讯员 王世春;玉山公司绩效管理促发展[N];中国电力报;2006年

6 记者 赵淑伟;公司部署三季度绩效工作重点[N];华北电力报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 刘爱东;在华跨国公司绩效管理研究[D];复旦大学;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张威;XD公司绩效管理体系设计[D];哈尔滨理工大学;2013年

2 张慧;JY商贸公司绩效管理体系优化设计[D];郑州大学;2015年

3 杨乾维;HT公司绩效管理体系研究[D];西南交通大学;2014年

4 韦庆团;SC公司绩效管理研究[D];大连海事大学;2015年

5 崔亿祥;XS公司绩效管理体系的构建与实施效果分析[D];兰州交通大学;2014年

6 刘欣;D公司绩效管理体系优化研究[D];电子科技大学;2015年

7 凌磊;C公司基于平衡计分卡的子公司绩效管理体系研究[D];东华大学;2015年

8 宋治超;BM公司绩效管理研究[D];西南财经大学;2013年

9 刘昭;基于P-CMM的T公司绩效管理体系研究[D];中国石油大学(华东);2014年

10 杨健;园区综合开发平台公司绩效管理的优化研究[D];中国海洋大学;2015年

，

本文编号：1110494