企业如何实施战略性人力资源规划
本文关键词：企业如何实施战略性人力资源规划
更多相关文章： 人力资源规划 人力资源管理政策 企业战略目标 经营理念 战略性 管理工作 人力资源部门 战略规划 员工 人才
【摘要】：在企业内外环境瞬息万变的现代社会,人力资源规划成为了一个企业总体发展战略规划过程中最具战略挑战性的部分。要想使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须科学制定和实施人力资源规划。一个好的规划有助于减少未来的不确定性,同时还可以实现人力资源与其他资源有效配置。
【作者单位】： 华北电力大学经济与管理学院;哈尔滨电业局电缆工区;
【关键词】： 人力资源规划 人力资源管理政策 企业战略目标 经营理念 战略性 管理工作 人力资源部门 战略规划 员工 人才
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业之间的竞争归根结底是人与人之间的竞争,企业的关键性人力资源是构成企业核心竞争力的源泉。企业应如何开发和管理企业现有的人才而使他们转化成提升企业核心竞争力的源泉呢?实施企业战略性的人力资源规划是打造企业核心竞争力和规范企业的经营管理体制的核心和基础。要
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本文编号：1110514
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