国有企业职能部门绩效考核设计

发布时间：2017-10-29 08:33

  本文关键词：国有企业职能部门绩效考核设计

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【摘要】：随着社会对人才需求的转变,人力资源管理在国有企业中的地位越来越突出。绩效考核作为人力资源管理中的重要内容,其考核指标的科学性和完善性直接决定了绩效考核的质量和效率。文章分析了国有企业职能部门工作人员的特点,探讨了国有企业职能部门绩效考核的设计,以提高国有企业绩效考核的质量。
【作者单位】： 江西铜业集团公司德兴铜矿精尾综合厂;
【关键词】： 国有企业 职能部门 绩效考核 设计
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 绩效考核是人力资源管理工作中的重点内容之一,绩效考核指标的科学性、客观性、全面性对于企业管理效果的提高至关重要。绩效考核指标不但要反应员工的工作绩效,同时还要反映出员工的职业素质。国有企业一般都设有相应的职能部门,其主要职责就是监管国有企业的投资、经营、人

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本文编号：1112245