“民工荒”“涨薪潮”现象的原因与应对策略:基于人力资源管理的视角

发布时间：2017-10-29 09:00

  本文关键词：“民工荒”“涨薪潮”现象的原因与应对策略:基于人力资源管理的视角

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【摘要】：近年来,我国劳动力市场出现的"民工荒""涨薪潮"现象并非是我国劳动力市场进入"刘易斯转折区域"所致,判断"刘易斯拐点"是否到来有两个标准:一是农村过剩劳动力是否全部转移到工业领域,二是劳动力短缺是否是"持续性、永久性"短缺。研究显示,我国农村剩余劳动力并没有全部转移到工业中来,我国劳动力市场上出现的"民工荒"现象只是一种表象,是供给的暂时性短缺,劳动力供需的拐点即"刘易斯拐点"并没有真正到来。我国出现的"民工荒""涨薪潮"现象是由于农民工主体发生变化,新一代农民工在工资待遇、工作环境、工作条件、人性化管理等方面期望远高于老一代民工所致,而且由于通货膨胀,农民工的生活成本提高,农民工的实际工资缩水,出现涨薪的客观要求,并且,由于"民工荒"现象,劳动力市场供小于求,也助推"涨薪潮"。企业应针对"民工荒""涨薪潮"现象产生的真正原因,从人力资源管理的视角,用全面报酬的理念破解此难题。
【作者单位】： 上海金融学院工商管理学院;金陵科技学院;
【关键词】： 刘易斯拐点 “民工荒” “涨薪潮” 人力资源管理 全面报酬
【基金】：江苏省社科基金项目“农业转移人口市民化研究”(13SHB011) 2013年上海市教委科研创新重点项目“基于相对收入理论视角分析粮价波动对低收入农户收入与消费水平的影响”(13ZS132)阶段性成果
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、引言近年来,在我国经济发达地区出现“民工荒”现象,国内部分学者用“刘易斯拐点”的观念来分析我国农村劳动力转移与经济发展的关系,认为我国劳动力供给过剩的时代已经结束,劳动力供需关系的拐点已经到来。此种观点引发学术界的广泛讨论,并形成两种截然不同的观点:一种观

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本文编号：1112261