基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究

发布时间：2017-10-29 10:06

  本文关键词：基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究

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【摘要】：以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;广东第二师范学院教育学院;广东财经大学工商管理学院;
【关键词】： 社会关系网络 网络嵌入 角色外行为 合作型人力资源实践 程序公平
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472067) 广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326) 广东省自然科学基金-博士启动资助项目(2016A030310296) 广州市哲学社会科学发展“十三五”规划资助项目(2016GZGJ10)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景随着企业管理实践的不断完善,传统的只关注员工工作绩效的科学管理理念已经难以让企业谋求更高的绩效,大多数管理者开始注意到员工在本职工作之外的价值。由此,随着组织行为学领域的不断发展,员工绩效的研究逐渐从关注员工的任务绩效转变为强调其角色外行为[1]。以往

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本文编号：1112494