泉州市2014年疾控系统人力资源分析

发布时间：2017-10-30 17:22

  本文关键词：泉州市2014年疾控系统人力资源分析

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【摘要】：目的调查分析泉州市疾控系统人力资源现状,为优化配置和制定人才政策提供依据。方法对泉州市和下辖的12个县(市、区)疾控机构人员数量、学历和职称等情况进行分析。结果泉州市疾控系统人力资源数量总体不足,核准编制人数总体偏少(配置0.43人/万),且在岗在编人数尚未达到核准编制人数,人员工作负荷大;在岗在编人员以中青年(平均38.7岁)、本科以上学历(56.2%)为主;中级职称人员偏少(31.4%),年轻专业技术人员晋升困难。结论泉州市疾控系统队伍年轻、学历较高,政府应加大人力资源建设投入,建立可持续发展机制,增加编制,提高待遇,吸纳并留住人才。
【作者单位】： 泉州市疾病预防控制中心;
【关键词】： 人力资源 疾控系统 人才政策 泉州市
【分类号】：R197.21
【正文快照】： 随着经济发展和生活水平提高,民众对健康的需求越来越高,疾病谱也在不断变化,新发传染病不断刺激大众敏感的神经[1-2]。在新形势下,人力资源在保证疾控机构健康可持续发展上起决定性作用。疾控事业需要一支高素质的人才队伍。本文分析泉州市疾控系统人力资源现状,报道如下。1

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本文编号：1118582