医联体视角下城市公立医院人力资源管理的探讨

发布时间：2017-10-31 06:29

  本文关键词：医联体视角下城市公立医院人力资源管理的探讨

  更多相关文章： 医联体 城市公立医院 人力资源管理 策略

【摘要】：当前,医疗人力资源整合不足、下沉机制不健全、薪酬管理不完善以及思想政治工作不同步等已成为城市公立医院人力资源管理面临的新挑战。城市公立医院应立足区域医联体建设,统筹区域规划,努力实现人力资源整合。通过建立流通机制,促进优质医疗人力资源下沉。因地制宜,优化薪酬管理制度,加强思想政治工作,培养德才兼备医学人才队伍,不断完善医联体下城市公立医院的人力资源管理。
【作者单位】： 南京医科大学附属南京医院(南京市第一医院);
【关键词】： 医联体 城市公立医院 人力资源管理 策略
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 区域医联体建设是深化医疗卫生体制改革的一项重要内容。加强城市公立医院优质人力资源下沉是促进区域医联体建设、提升基层医疗服务水平的重要途径。1医联体的概念及内涵区域医疗联合体是将同一个区域内的医疗资源整合在一起,通常由一个区域内的三级医院与二级医院、社区医院

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 姜立文;宋述铭;郭伟龙;;我国区域纵向医联体模式及发展现状[J];医学与社会;2014年05期

2 胡善联;;医师多点执业的政策障碍与可行路径[J];中国卫生政策研究;2014年01期

3 王兴琳;蔡华;严卓然;刘剑文;;医联体——医疗资源整合下的区域组织实践[J];现代医院管理;2013年04期

4 鲁翔;;公立医院人力资源管理的柔性战略[J];江苏卫生事业管理;2010年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 田金;刘振临;常雪非;;医学影像信息系统在互联网时代的机遇与挑战[J];中国医疗设备;2016年12期

2 尹庄;;妇幼医联体建设对分级诊疗的影响与模式构建[J];现代医院管理;2016年06期

3 何文，

本文编号：1121188