提升民办高校人力资源管理治理策略研究

发布时间：2017-11-01 00:18

  本文关键词：提升民办高校人力资源管理治理策略研究

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【摘要】：人力资源是民办高校发展的核心优势,民办高校人力资源的数量、质量决定着民办高校的活力和发展潜力。为此介绍民办高校人力资源管理特点以及存在的问题,进而提出了民办高校人力资源管理的措施及对策,即树立"人本"观念、创新管理体制、加强师资队伍建设、健全激励机制等措施,来对民办高校的人力资源管理建设提出一些指导性的建议,促进民办高校人力资源管理的发展与进步。
【作者单位】： 广西大学;
【关键词】： 民办高校 人力资源 绩效考评 激励
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 0前言人力资源是民办高校发展的一个重要组成部分,对民办高校的发展起着举足轻重的作用。对民办高校自身来说,民办高校的人力资源占有举足轻重的地位,贯穿于整个民办高校发展的各个环节,可以为民办高校发展提供巨大的活动与动力,民办高校人力资源的发展状况决定着民办高校的发

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本文编号：1124417