如何提高地勘单位中人力资源的优势竞争力

发布时间：2017-11-01 21:08

  本文关键词：如何提高地勘单位中人力资源的优势竞争力

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【摘要】：随着市场竞争日益激烈,地勘单位竞争也处于白热化阶段,要想在市场经济中占据优势地位,必须确保企业具有良好的优势竞争力。企业竞争的核心在于人才,作为企业最具能动性的资源,为实现人力资源发展战略目标,地勘单位管理者必须对自身人力资源竞争优势进行充分考虑,应以人为本,创新人力资源管理理念,加强职工的职业教育培训及开发,建立科学合理的选人、用人机制。
【作者单位】： 河南省煤田地质局资源环境调查中心;
【关键词】： 地勘单位 人力资源 竞争力
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 图人力资源要素结构模型作为战略管理研究的核心内容,自20世纪80年代起,对竞争优势的研究以由过去针对外部环境向企业内部进行转化,其中最具影响力的观点为资源基础观点与其演变。作为地勘单位战略所需资源,人力资源可理解为员工所具备的知识与技能,人和单位价值之间存有紧密

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本文编号：1128520