晋陕豫交界地区三门峡市疾控机构人力资源现状分析

发布时间：2017-11-01 21:13

  本文关键词：晋陕豫交界地区三门峡市疾控机构人力资源现状分析

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【摘要】：目的通过对三门峡市疾控机构人力资源现状的分析和研究,发现存在的问题,为新形势下当地疾控机构人力资源合理配置提供依据。方法以各项报表数据为基础,对市、县两级疾控机构人员的数量、学历、职称等基本信息进行普查,采用Excel表对人力资源配置进行分析。结果全市疾控机构人员在编职工数量不足;本科以上学历等高层次人员欠缺;人员职称构成以初级职称为主,高级职称少;卫生专业技术人员中,公卫医师仅占28.67%,每万人口公卫医师数0.52人,与国家标准存在一定差距。结论三门峡市疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,应加强人才发展战略,进一步优化疾控人力资源配置,以便应对社会发展新形态对重大疾病的防治提出的新的课题和挑战。
【作者单位】： 郑州大学公共卫生学院;河南省三门峡市卫生局疾控科;武汉大学政治与公共管理学院;
【关键词】： 疾控机构 人力资源 现状 分析
【分类号】：R197.2
【正文快照】： 晋陕豫黄河金三角地区位于山西、陕西、河南三省交界地带的黄河沿岸,包括运城市、临汾市、1材料与方法渭南市和三门峡市(以下简称“三省四市”),面积1.1对象采用问卷调查,制定疾控机构人员基本57 800km 2,2 0 1 3年末总人口1 7 2 1万。依据《国务信息调查表,对2 0 1 4年三门峡

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