上海市公立三甲医院护理人员配置现状研究

发布时间：2017-11-06 04:03

  本文关键词：上海市公立三甲医院护理人员配置现状研究

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【摘要】：目的了解上海市护理人力资源的配置现状,探讨合理的配置对策。方法对上海市26家公立三甲医院护理人员进行了问卷调查,对医院管理者和护理管理人员进行访谈,分析当前护理人员配置的数量、年龄、学历和职称结构情况,探讨当前护理人员配置合理性和现存问题。结果当前上海市公立三甲医院护理人员队伍存在配置数量不足、年轻化、学历层次低和职称构成不合理的状况。结论建议卫生行业主管部门应科学核定配置标准,医院应当合理统筹和弹性调配人力资源,重视护理人员培养和培训,改善护理人员数量和结构配置的合理性。
【作者单位】： 上海申康医院发展中心;上海市胸科医院;上海市肺科医院;
【基金】：上海市卫生和计划生育委员会科研课题(201440375)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理人力资源作为医院人力资源的重要组成部分,直接关系到医院护理服务工作的内涵和质量,进而影响医院的医疗质量[1]。国家卫生计生委《2016年深入落实进一步改善医疗服务行动计划重点工作方案》指出,医疗机构要根据功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等科学合理配置护

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