人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究——基于中国2010-2015年数据

发布时间：2017-11-07 05:31

  本文关键词：人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究——基于中国2010-2015年数据

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【摘要】：经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型升级匹配是产业转型升级的重要影响因素。通过构建产业结构转型升级与人力资源开发适配度评价指标体系,运用适配度评价模型对我国2000-2015年产业结构转型升级与人力资源开发两者适配度进行评价研究表明:我国人力资源开发与产业转型匹配度总体呈现出不断上升态势,并呈现出非对称性特征。
【作者单位】： 暨南大学;
【基金】：广东省高等教育优秀青年培养项目“人力资本空间效应、影响与珠三角产业转型研究” 广东省高等学校省级重大科研项目“人力资源开发与广东省产业转型耦合效应研究——基于广东省民办高校人才培养现状的调查”(2015WTSCX121)
【分类号】：F124;F249.2
【正文快照】： 一、引言 进入21世纪,伴随着“全球性经济危机”延续,世界主要经济体增长速度减缓。我国经济进入“新常态”。新常态经济发展具有和以往不同的特征,包括:其一,速度下降:从高速增长转化为中高速增长。其二,结构调整:产业结构转型升级不断推进。其三,动力转化:经济增长从要素驱

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