人力资源业务伙伴体系在跨国公司中的设计和管理
本文关键词:人力资源业务伙伴体系在跨国公司中的设计和管理
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【摘要】:基于当代经济全球化的趋势,知识也逐渐趋于全球化。在新时代的驱动下,各大跨国公司正大力创设企业以适应全球化的进程。人力资源作为企业稳定生存与持续发展的重要组成部分,正逐步发展为其管理过程中的核心要素。目前,不少跨国公司已将人力资源业务伙伴体制应用于企业管理中,同时该体系的实效性也在跨国公司中得到验证,验证了其为当前最有效的管理体系。文章分析了该管理体系的优势与目前仍存在的问题,企业内部的改善策略。以期为日后的深入研究提供一些依据。
【作者单位】: 浙江省水利水电勘测设计院;
【分类号】:F272.92;F276.7
【正文快照】: 一、前言在新形势下,随着融资方式多样化、科技与日俱新和贸易的国际化,企业若想靠资金与技术这一独木桥来维持其在市场竞争中处于不败之地,已经越显无力。人力资源的是一种不能轻易被复制的管理体系,同时具有实效性的人力资源管理模式也是企业发展战略中常胜不败的核心环节。
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,本文编号:1175887
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