地市级电视台从业人员工作压力管理研究

发布时间：2017-11-14 10:32

  本文关键词：地市级电视台从业人员工作压力管理研究

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【摘要】：随着互联网技术的不断深入,新媒体时代的到来,媒介融合环境改变了媒体行业固有的传统模式,给传媒业带来了新的挑战和发展。同时,也对媒体从业人员技术和能力的要求越来越高,媒体从业人员的工作强度越来越大,导致其身心所承受的工作压力与日俱增。尤其在近几年来,媒体从业人员因病早逝、因抑郁症死亡等事件频频发生,并呈现上升趋势,已经成为社会关注的焦点。我国广播电视产业壮大而又复杂,在电视网络的分布上包括中央、省级、市级、县级四级电视台,在这个群体的产业链中,地市级电视台的发展状况不容乐观。因此,针对地市级电视台从业人员进行压力管理的研究,一方面,可以促进地市级电视台在人力资源管理中提升压力管理的水平,另一方面,也可以在更广泛的媒体中,为压力管理提供较为有效的参考,在媒体管理领域具有十分重要的意义。本文以我国地市级电视台从业人员为研究对象,在国内外文献研究的基础上,厘清工作压力及压力管理相关范畴的理论、地市级电视台及从业人员工作压力的特征。在研究的过程中,运用了管理学、心理学、新闻传播学等多学科的理论知识,并根据罗宾斯等相关的压力管理理论,对地市级电视台从业人员进行深度访谈和问卷调查,从地市级电视台的整体概况出发,深入掌握地市级电视台对从业人员压力管理的具体内容。提出假设,并运用SPSS等相关数据软件对调研数据进行统计,分析媒体从业人员个体的基本信息,针对压力现状进行主成分分析,得出地市级电视台从业人员的工作压力较大,且产生工作压力的主要因素为:工作特性、组织制度、事业发展、员工个体四个方面。根据实证研究的结果分析,发现地市级电视台在压力管理方面存在着激励机制及职业培养机制不够健全、咨询交流渠道不够丰富、缓解媒体从业者日常压力的措施有限等问题。文章依据存在的问题,提出工作压力管理应遵循的原则。再根据地市级电视台从业人员工作压力的特征及工作压力的主要因素,在组织层面上提出工作压力管理的措施。希望通过本次压力管理的研究结论,能够为更广泛的媒体提供帮助。
【学位授予单位】：西南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G224
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本文编号：1185045